يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دبلوم تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا ، وذلك في فروعه الأوروبية كافة حيث يتم إلقاء المحاضرات من قِبل الأساتذة المختصين في مجال إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية الذين يقدمون للمشاركين مفاتيح فعالة في النجاح ضمن مجال عمل تصنيف نموذجي للعاملين ضمن الشركة.

أهداف دبلوم تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا

يهدف معهد جنيف لإدارة الأعمال من خلال دبلوم تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا إلى تحقيق الأهداف التالية:

1. ابراز أهمية التصنيف الوظيفي للعاملين ضمن الشركة.
2. ابراز دور التصنيف والتوصيف الوظيفي في تحديد مجال العمل المناسب لكل العاملين في ملاك الشركة.
3. تعزيز قدرات المشاركين في مهارات كيفية عمل التصنيفات الوظيفية.
4. نقل التجربة الأوربية والأمريكية المتبعة في أساليب التصنيف وتوزيع الوظائف والمكافآت.
5. الاتجاهات الحديثة في كيفية عمل التصنيف وفق جدارة العاملين.

المساقات العلمية لـ دبلوم تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا:

تشتمل المساقات العلمية للدبلوم على التالي:

1. مفاهيم التصنيف الوظيفي، التوصيف الوظيفي.
2. الأدوات المساعدة في عمل تصنيف وظيفي صحيح ومعبر عن الواقع كما هو.
3. تنمية مهارات إدارة الموارد البشرية وفقاً للكفاءة والجدارة.
4. المقياس الدولي للجودة الي يمكن من خلالها القيام بتقييم وتصنيف العاملين.
5. مهارات التوجيه وتنظيم القدرات العاملة وفقاً لمؤهلاتهم ووضعهم ضمن الوظائف الملائمة.
6. مهارات إدارة مهام الترقية الوظيفية للعاملين أصحاب الكفاءة.
7. أساسيات عمل التصنيف الوظيفي.
8. المعايير المثالية لوضع جداول للمكافآت والجوائز بما ينشط ويحفز العمل ويوجه إلى تحسن الأداء العام.

الاستفادة العلمية:

يستفيد المشاركين من خلال حضورهم لهذه الدورة ضمن مجال التصنيف الوظيفي حيث سوف يكون بمقدورهم امتلاك معايير مرجعية تقودهم إلى عمل جدول وسلم ترتيب للموظفين العاملين ضمن الشركة وبالتالي بمقدور الإداري ومسؤولي ضبط الموارد البشرية تحديد مستوى الأداء العام للعاملين وعمل نظام للمكافآت والجوائز وكذلك يساعد التصنيف والتوصيف الوظيفي في إدراك التعديلات اللازمة للشركة من أجل تصحيح العمل والخطة الاستراتيجية بما يتوافق والرؤية الجديدة وكذلك عمل البرامج المساعدة للموظفين للتعامل مع الخطة الجديدة.

المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في دبلوم تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا:

يستلزم على الطلاب الذين يودون القيام بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى. لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص

الفئة المستهدفة:

مدراء مكاتب المتابعة والتدقيق.

مدراء مكاتب التقييم الإداري.

مدراء مكاتب التنفيذية للموارد البشرية.

مدراء مكاتب التخطيط الاستراتيجي.

جميع العاملين ضمن مكاتب إعداد البرامج التدريبية للموظفين.

جمي الباحثين عن المناهج الأوربية المعاصرة في التصنيف والتوصيف الوظيفي.

بنهاية الدورة عرض برامجها، فإنه سوف يتم منح المشاركين الذين أكملوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم دبلوم تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا.