يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دورة إستراتيجيات تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية وتخطيط وتحليل القوى العاملة وذلك في كافة فروعه لتعريف المشاركين حول الاستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وكيفية استخدامها في تطوير المنظمات العاملين فيها.

مقدمة دورة إستراتيجيات تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية وتخطيط وتحليل القوى العاملة :

أصبحت الموارد البشرية أكثر استراتيجية في بيئة أعمال الشركات، و كان هناك اهتمام متزايد في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع استراتيجية الشركة والتي تضمن تحقيق الأهداف الاستراتيجية بكفاءة وفعالية، ويمكن أن تشمل أسباب وضع استراتيجية للموارد البشرية في كونها وسيلة لتوضيح دور وظيفة الموارد البشرية والموارد اللازمة لتحقيق ذلك الدور، وكونها وسيلة لتوضيح العلاقة مع الأجزاء الأخرى من المنظمة، وهي تساعد على ضمان فعالية وظيفة الموارد البشرية، ويكون ذلك من خلال إشراك الموظفين في وضع الاستراتيجية لتكوين وسيلة للتواصل بين جميع العاملين.

الفئة المستهدفة:

العاملون في مجال الموارد البشرية ممن يرغبون في تحسين وبناء كفاءتهم.

المدراء والمشرفين التنفيذين من غير العاملين في مجال الموارد البشرية والرغبين في فهم أعمال الموارد البشرية.

أهداف الدورة:

يهدف المعهد من خلال دورة إستراتيجيات تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية وتخطيط وتحليل القوى العاملة إلى تحقيق الأهداف التالية:

إشراك وتطوير علاقات جيدة مع المشاركين من خلال الدعوة إلى الممارسات الجيدة لإدارة الأفراد

تقديم الأدلة التي تعزز إدارة الموارد البشرية والفعالية التنظيمية لها من خلال البحوث والمنشورات

تحفيز وتيسير التعلم - خلق فرص للمشاركين لتعلم منا والآخرين من خلال ورش عمل

تعزيز قدرات إدارة الأفراد والحصول على خدمات الموارد البشرية بما في ذلك الدعم التشخيصي من الموارد البشرية.

المحتوى العلمي:

لماذا وضعت استراتيجية الموارد البشرية؟

ما الذي يدفع تطوير استراتيجية الموارد البشرية؟

دور وظيفة الموارد البشرية

تطوير استراتيجية الموارد البشرية

تحديد استراتيجية الأعمال

تحليل السياق

تحديد احتياجات العمل

تحديد قضايا الموارد البشرية الرئيسية

وضع الإطار الاستراتيجي

تحديد استراتيجيات الموارد البشرية المحددة

تقييم الموارد البشرية والموارد المطلوبة

إعداد خطط العمل

فهم مساهمة الموارد البشرية

توفير الموارد

الرصد والتقييم

تأطير استراتيجية الموارد البشرية

استراتيجية الموارد البشرية: القضايا والتحديات

كيف يستفيد المشارك من الدورة :

في نهاية دورة إستراتيجيات تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية وتخطيط وتحليل القوى العاملة سيكون المشاركين قد تعرفوا على:

كيفية تحديد استراتيجية الأعمال في تطوير عمل المنظمة وضمان فهم قضايا الموارد البشرية، مع إيلاء الاعتبار والآثار المترتبة على القرارات التجارية للحاضر والمستقبل.

طرق وضع الاستراتيجية للموارد البشرية وتحديثها.

ما هي نقاط القوة والضعف في المنظمة؟

ما هي نقاط القوة والضعف في القوى العاملة الحالية؟

المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في دورة إستراتيجيات تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية وتخطيط وتحليل القوى العاملة :

على كل من يرغب من الطلاب بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.

بختام أعمال الدورة، سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم دورة إستراتيجيات تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية وتخطيط وتحليل القوى العاملة