يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دورة تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافأت والمزايا وذلك في كافة فروعه لتعريف المشاركين حول علاقة إدارة الموارد البشرية بالأداء الوظيفي وربطها بأنظمة المكافأت.

مقدمة دورة تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافأت والمزايا :

كانت هناك دراسات عديدة حول بناء ممارسات الموارد البشرية والأداء الوظيفي، وقليل منها قدر ركز على العلاقة بين المفهومين وأهميته نحو التطوير الوظيفي، تسهم هذه الدورة في سد الفجوة في الأدبيات الحالية من خلال تزويد المدراء التي يرغبون في تحسين الأداء الوظيفي الذي يؤدي إلى التطوير الوظيفي، وعلاوة على ذلك، يمكن أن يساعد التفاهم في تطوير العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية ونتائج الأداء الوظيفي للإدارة العليا في تطوير ممارسات الموارد البشرية لضمان تحقيق إنجازات عالية في أداء الموظفين الأكاديميين.

الفئة المستهدفة:

المدراء والعاملون في قسم الموارد البشرية.

العاملون في إدارة التطوير والتدريب الوظيفي

أهداف الدورة:

يهدف المعهد من خلال دورة تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافأت والمزايا إلى تحقيق الأهداف التالية:

بناء إطار نظري ودراسة العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية التي تؤثر على الأداء الوظيفي الأكاديمي نحو التطوير الوظيفي.

فهم وتطبيق سياسات وممارسات المجالات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتدريب والتعويض وسياسة الأجور والمكافأت.

المحتوى العلمي:

إدارة الأداء ونظم المكافآت.

تعريف إدارة الأداء

مساهمة إدارة الأداء

عيوب / مخاطر نظم الأداء الضعيفة التنفيذ

تعريف أنظمة المكافآت

التكامل مع الموظفين الآخرين والأنشطة الإنمائية

عملية إدارة الأداء

المتطلبات الأساسية

تخطيط الأداء

كيف يستفيد المشارك من الدورة :

في نهاية دورة تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافأت والمزايا سيكون المشاركين قد تعرفوا على:

تجميع المعلومات المتعلقة بفعالية أساليب الموارد البشرية وصحة إجراءات الاختيار، واتخاذ القرارات المناسبة للتوظيف.

تحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية المستقبلية والحالية.

وضع خطة شاملة أو فردية للتدريب والتطوير.

نشر مجموعة واسعة من أساليب التدريب تفسير بيانات مسح الراتب بشكل صحيح وتصميم هيكل الأجور مع درجات الأجور المناسبة ونطاقات الأجور.

تقييم تنفيذ الشركة لنظام الأجور القائم على الأداء.

إظهار المعرفة بمفاهيم استحقاقات الموظفين، وتصميم الخطة، والاعتبارات الإدارية واللوائح التي تحكم ممارسات استحقاقات الموظفين.

محاذاة نظم الموارد البشرية مع أهداف الأعمال الاستراتيجية للشركة

المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في دورة تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافأت والمزايا :

على كل من يرغب من الطلاب بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.

بختام أعمال الدورة، سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم دورة تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافأت والمزايا