يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دورة تـرسـيـخ مـبـادئ الـولاء الـمـؤسسي لـدي الـمـوظـفـيـن وذلك في كافة فروعه لتعريف المشاركين حول أساليب وطرق الحافظ على ولاء الموظفين.

مقدمة دورة تـرسـيـخ مـبـادئ الـولاء الـمـؤسسي لـدي الـمـوظـفـيـن :

تعزيز ولاء الموظف ضروري لنجاح طويل الأجل من أي عمل، ليس سوف يقلل تكاليف دوران فقط، فإنه يمكن أيضا زيادة الإنتاجية، زيادة الكفاءة، وتوفير بيئة عمل أكثر استقرارا للجميع.، فعندما يبدأ الموظفون في بناء شعور الولاء، فإنها تبدأ في التعاطف مع إدارتها أو الشركة ككل، بل يبدأون في رؤية أولويات الأعمال التجارية الخاصة بهم، بل وربما (إلى حد ما) تضع احتياجات الأعمال التجارية الخاصة بهم، وهذا يعني أنك سوف تحصل على نتائج أفضل، وزيادة رضا الموظفين، وتحسين علاقات الموظفين، ولكن بناء الولاء هو شيء صعب - انه غير ملموس، وهذا بحد ذاته سيؤثر على ثقافة الشركة لتكوين مزيج من التفاعل الشخصي بين الإدارة والموظفين والتفاعل الشخصي بين الموظفين.

الفئة المستهدفة:

المدراء والعاملون في قسم الموارد البشرية.

العاملون في إدارة التطوير والتدريب الوظيفي.

أهداف الدورة:

يهدف المعهد من خلال دورة تـرسـيـخ مـبـادئ الـولاء الـمـؤسسي لـدي الـمـوظـفـيـن إلى تحقيق الأهداف التالية:

تعريف المشاركين عمليات قياس ومفاهيم الترابط بين الموظف والولاء، والمشاركة والأداء الموظف. وتعريف العوامل على أداء الموظفين، (القيادة، الإنسان والعلاقات، والتنمية الشخصية، والإبداع، والمحتوى الوظيفي.

سوف توفر هذه الدورة نظرة ثاقبة عن أهمية وكيفية وجود أو عدم وجود عوامل جوهرية أو خارجية يمكن أن تؤثر على دوافع الموظفين لتبقى ملتزمة بأداء الشركة.

المحتوى العلمي:

الغرض من الدورة ودراستها

المنظور النظري لولاء الموظفين

تعريف المصطلحات الرئيسية

الافتراضات والقيود

التزام الموظف

الالتزام التنظيمي

الرضا الوظيفي

البناء النظري

استراتيجية تحليل البيانات

دور إدارة الموارد البشرية في تحفيز الموظف، الولاء، والالتزام

كيف يستفيد المشارك من الدورة :

في نهاية دورة تـرسـيـخ مـبـادئ الـولاء الـمـؤسسي لـدي الـمـوظـفـيـن سيكون المشاركين قد تعرفوا على:

أدوات الترابط بين ولاء الموظف ومشاركته كمستقل والمتغيرات الحاصلة وكيف تؤثر على أداء الموظفين.

العوامل الإيجابية لأسلوب القيادة، ومحتوى الوظيفة، والتنمية الشخصية، والإبداع وتأثيرها على ولاء الموظف في بيئة الأعمال التنافسية اليوم.

العوامل التي ينظر إليها على أنها ذات مستوى عال من الترابط مع أداء الموظفين.

تصور العوامل التي تحدد ولاء الموظفين والمشاركة ومساهماتها الفردية في الأداء.

المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في دورة تـرسـيـخ مـبـادئ الـولاء الـمـؤسسي لـدي الـمـوظـفـيـن :

على كل من يرغب من الطلاب بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.

بختام أعمال الدورة، سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم دورة تـرسـيـخ مـبـادئ الـولاء الـمـؤسسي لـدي الـمـوظـفـيـن