يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دورة الاتجاهات العالمية في إدارة شؤون الموظفين وذلك في كافة فروعه لتعريف المشاركين حول القيم التنظيمية في إدارة شؤون الموظفين ضمن المؤسسات الدولية.

مقدمة دورة الاتجاهات العالمية في إدارة شؤون الموظفين

تم تعريف إدارة الموارد البشرية الدولية على أنها قضايا إدارة الموارد البشرية ووظائفها وسياساتها وممارساتها التي تنتج عن الأنشطة الاستراتيجية للشركات المتعددة الجنسيات. تتعامل إدارة الموارد البشرية الدولية بشكل أساسي مع القضايا والمشاكل المرتبطة بعولمة الرأسمالية. وهو ينطوي على نفس عناصر إدارة الموارد البشرية المحلية ولكنه أكثر تعقيدًا في الإدارة ، من حيث تنوع السياقات الوطنية وأنواع العمال. وينصب التركيز على قدرة الشركات المتعددة الجنسيات على اجتذاب الموظفين الموهوبين وتطويرهم ونشرهم في بيئة متعددة الجنسيات ولحثهم على العمل بفعالية على الرغم من الاختلافات في الثقافة واللغة والمواقع. يميل نظام إدارة الموارد البشرية الدولي إلى التخفيف من أثر الثقافة الوطنية وممارسات التوظيف الوطنية ضد ثقافة وممارسات الشركات، وقد أصبحت سياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية عالمية ولم تعد آثار بلد المنشأ ذات صلة، إن الضغط على بناء عمليات موحدة على المستوى الدولي هو الأقوى في القطاعات التي تتسارع فيها المنافسة إلى حد كبير وحيث تتنافس الشركات على أساس منتج أو خدمة مماثلة عبر بلدان مثل السيارات والأطعمة السريعة. لقد طرحوا عدة أسباب لتوضيح هذا الاتجاه، أولاً ، تعمل جميع الشركات متعددة الجنسيات في سوق عالمي واحد وبالتالي عليها أن تستجيب لنفس الضغوط البيئية مثل العولمة والتكنولوجيا ونمو التجارة الدولية والتحرك نحو نظام مالي متكامل دولياً. وثانياً ، فإن الممارسة الواسعة النطاق المتمثلة في قياس "أفضل الممارسات" من حيث التكلفة والجودة والإنتاجية قد ساهمت أيضاً في التقارب بين نماذج إدارة الموارد البشرية الدولية على سبيل المثال. نظام "الإنتاج العجاف" على الطريقة اليابانية في الثمانينات والتسعينات. وعلاوة على ذلك ، تنبع هذه الضغوط نحو التقارب جزئياً من تأثير الشركات المتعددة الجنسيات نفسها من خلال قدرتها على نقل الممارسات عبر الحدود وتقويض آثار بلد المنشأ، وأخيراً، فإن تكوين وتطوير كوادر دولية متشابهة التفكير  معظمهم من كليات إدارة الأعمال الأمريكية أو الأوروبية، ربما ساهم في سياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية الدولية المتجانسة.

أهداف الدورة:

يهدف المعهد من خلال دورة الاتجاهات العالمية في إدارة شؤون الموظفين إلى تحقيق الأهداف التالية:

تعريف المشاركين طريقة تفعيل إدارة الموارد البشرية للتحقيق الذي تسعى إلى شرح الأنماط والتغيرات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية في مختلف المجتمعات.

تعريف المشاركين نماذج إدارات الموارد البشرية العالمية

إكساب المشاركين مهارات التوظيف واختيار المدراء والموظفين على حد سواء وـامين استدامة وتنسيق عملياتهم المتفرقة

الفئة المستهدفة:

من ابرز الفئات المستهدفة والمستفيدة من دورة الاتجاهات العالمية في إدارة شؤون الموظفين

المحتوى العلمي:

 إدارة الموارد البشرية العالمية ، النسبية الثقافية ، والقابلية للنقل

 القضايا النظرية و فرضيات البحث.

عمليات تخطيط المسارات الوظيفية وفق نماذج عالمية

التطوير الوظيفي في إدارة شؤون الموظفين في الشركات المتعددة الجنسيات

إدارة الموارد البشرية والتوظيف ضمن الشركات الدولية.

الدفع الدولي والمكافأة وإدارة الأداء.

كانت تلك أبرز مفردات دورة الاتجاهات العالمية في إدارة شؤون الموظفين