يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دورة في المناهج المختلفة لتقييم الاحتياجات التدريبية وذلك في كافة فروعه لتعريف المشاركين حول الأدوات المستخدمة في تقييم الاحتياجات التدريبية الخاصة بإدارة الموارد البشرية.

مقدمة دورة في المناهج المختلفة لتقييم الاحتياجات التدريبية

هناك حاجة للتدريب عندما يفتقر الموظف إلى المعرفة أو المهارة لأداء مهمة محددة بشكل مرضٍ. وينشأ ذلك عندما يكون هناك اختلاف بين ما يتوقع من الموظف القيام به أثناء العمل وما هو الأداء الوظيفي الفعلي، لتحديد نطاق الاحتياجات التدريبية وتحديد محتواها، يستخدم قسم الموارد البشرية أساليب مختلفة لتقييم الاحتياجات، قد تجد الموارد البشرية نقاط الضعف بين أنشطة الموارد البشرية، بما في ذلك التنسيب غير المناسب، والتوجيه، والاختيار ، أو التوظيف قد يؤدي إلى العمال الذين يعانون من أوجه القصور، ونتيجة لذلك يتم في بعض الشركات الطلب من الموظفين ترشيح أنفسهم لبرامج التدريب والتطوير حيث يريدون الاختلافات بين مهاراتهم المتوقعة والمعرفة والقدرات والفعلية، عند العمل في مشاريع التعلم والتطوير ، يتسابق العديد منهم على الفور لإنشاء مواد للدروس وإطلاق مبادرات بدون تحليل مسبق لما يدفع الحاجة أو كيفية ضمان النتائج. وغالبا ما تعمل في وضع "مع الأخذ في الاعتبار" ، بالاعتماد على المعلومات من مقدم الطلب عن المحتوى ، واحتياجات المتعلم ، ومدة التدريب ، والمواعيد النهائية لإنجاز المشروع. في هذه الدورة تفاعلية للغاية، سوف تتعلم منهجية منظمة لإجراء تقييمك الخاص لاحتياجات الأداء الفردية والمؤسسية التي تدفع طلبات حلول التعلم والتطوير.

أهداف الدورة:

يهدف المعهد من خلال دورة في المناهج المختلفة لتقييم الاحتياجات التدريبية إلى تحقيق الأهداف التالية:

تعريف المشاركين عمليات الكشف عن المشاكل التي ينبغي معالجتها من خلال التدريب وجهود التطوير.

تساعد الدورة على تقديم دليل موضوعي على نتائج المشاكل داخل الوكالة أو المجموعة، يمكن جمعها بأقل جهد ممكن

تعريف المشاركين طريقة تقييم وصف الوظيفة لتحديد المهام البارزة التي تتطلبها الوظيفة.

تحديد نقاط الضعف في الموارد البشرية

استخدام وثيقة تحليل الاحتياجات التدريبية هذه لفهم الاحتياجات التطويرية لإدارات محددة ضمن الأعمال

سيكون المشاركون قادرون على تصميم وتخطيط وتنفيذ عملية تحليل احتياجات التدريب.

كيف يتم تحديد الاحتياجات التدريبية داخل المنظمة واتخاذ إجراءات بشأنها، سيؤدي التدريب الناتج إلى زيادة الإنتاجية ورفع الروح المعنوية.

كيفية بناء الثقة والعلاقة والتعاطف حتى تكون النتائج صحيحة وجديرة بالاهتمام.

الفئة المستهدفة:

من ابرز الفئات المستهدفة والمستفيدة من دورة في المناهج المختلفة لتقييم الاحتياجات التدريبية

العاملون في مجال الموارد البشرية ممن يرغبون في تحسين وبناء كفاءتهم.

المدراء والمشرفين التنفيذين من غير العاملين في مجال الموارد البشرية والرغبين في فهم أعمال الموارد البشرية.

المحتوى العلمي:

نقاط الضعف في الموارد البشرية

الفوائد من عمليات التدريب في عدة مجالات

 سجلات الإنتاج

تقارير مراقبة الجودة

تقارير السلامة

 إحصائيات التغيب عن العمل والإجازات

مقابلات الخروج للموظفين المغادرين

كانت تلك أبرز مفردات دورة في المناهج المختلفة لتقييم الاحتياجات التدريبية