يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دورة أساسيات الموارد البشرية للقطاع العام وذلك في كافة فروعه لتعريف المشاركين حول عمليات إدارة الموارد البشرية ضمن المكاتب الحكومية.

مقدمة دورة أساسيات الموارد البشرية للقطاع العام

إن إنفاق المال العام يأتي بقدر كبير من المسؤولية، حيث يشعر العاملون في مجال الموارد البشرية بأنهم في غاية السهولة، يضاف إلى ذلك تحديات الخدمات المدمجة والتعامل مع حالات عدم التطابق الثقافي ، بينما يواجه آخرون مهنيون يتمتعون بمهارات عالية ولا يتمتعون إلا بقدر ضئيل من القدرة عندما يتعلق الأمر بالقيادة. واضطر البعض لإدارة النقص الوطني في الموظفين المؤهلين، آخرون يتعاملون مع النقابات التي تحدد جدول الأعمال والسياسات لكل شيء، مما يقيد المرونة، لكن بالنسبة للكثيرين الذين يعملون في مجال الموارد البشرية في القطاع العام ، فإن الحافز الفكري للعمل في ساحة ذات إطار معقد هو ما يحبونه كذلك، والأهم من ذلك الشعور بأنهم جزء من شيء مهم حقا.

أهداف الدورة:

يهدف المعهد من خلال دورة أساسيات الموارد البشرية للقطاع العام إلى تحقيق الأهداف التالية:

فهم الاختلافات بين عمليات الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص.

كن على علم بالقوانين التي أثرت في تطوير وظيفة الموارد البشرية بالقطاع العام.

مراجعة القوانين واللوائح الرئيسية التي تحكم عمليات الموارد البشرية.

كن على دراية بأدوار ومسؤوليات اختصاصيي الموارد البشرية في المؤسسات.

لقد ناقشنا الهياكل التنظيمية النموذجية.

كن على دراية بتقنية المعلومات لتعزيز عمليات الموارد البشرية.

كن على علم بعمليات الموارد البشرية الإستراتيجية.

كن على دراية بأداء منظمات الموارد البشرية المهنية.

فهم أهمية الأخلاق في مجال الموارد البشرية.

الفئة المستهدفة:

من ابرز الفئات المستهدفة والمستفيدة من دورة أساسيات الموارد البشرية للقطاع العام

الأفراد الجدد في هذا المجال أو الذين لديهم خبرة أكبر في الموارد البشرية.

المحتوى العلمي:

فهم الاختلافات بين عمليات الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص

تاريخ القانون

مراجعة القوانين واللوائح الرئيسية

أدوار ومسؤوليات المتخصصين في الموارد البشرية في المنظمات

مناقشة الهياكل التنظيمية النموذجية

استخدام تكنولوجيا المعلومات لتعزيز عمليات الموارد البشرية

عمليات الموارد البشرية الإستراتيجية

منظمات الموارد البشرية المهنية

أهمية الأخلاق في مجال الموارد البشرية

تصنيف الوظائف والتعويضات

القوانين واللوائح المعمول بها تحكم أنشطة تصنيف الوظائف

مفاهيم ومبادئ تصنيف الوظائف

تقنيات تحليل الوظائف

عمليات التصنيف

طرق إقامة علاقات التصنيف

أهمية استراتيجيات التصنيف لتخصصات الموارد البشرية الأخرى

ترجمة التصنيف إلى تعويض

ادفع للأداء

التعويض التنفيذي

أهمية استراتيجيات التعويض لوظائف الموارد البشرية الأخرى

دور تخطيط القوى العاملة

تخطيط واستخدام استراتيجيات التوظيف

استراتيجيات التوظيف التنفيذية

استراتيجيات التوظيف على المدى الطويل

أهمية الخلفية والفحوص المرجعية

التفاوض مع المرشحين المختارين

أهمية تقييم استراتيجيات التوظيف

اختيار في القطاع العام

اعتبارات نظام الجدارة

طرق الاختيار النموذجية

اختبار التطوير والتصميم

اعتبارات إدارة الاختبار

منهجيات التسجيل

استخدام نقاط التفضيل

استخدام وإدارة القوائم المؤهلة

اعتبارات التأهيل الأخرى

علاقات العمل والموظفين

القوانين واللوائح المعمول بها تحكم أنشطة علاقات العمال / الموظفين

وحدات المساومة

نماذج المساومة الجماعية

أشكال اتفاقات التفاوض الجماعي

انقطاعات العمل / التوقف

القوانين واللوائح التي تؤثر على عمليات التفاوض الجماعي

إجراءات الانضباط

إدارة التظلمات والتحكيم

علاقات العمل / الإدارة

فوائد الموظف

مصطلحات الفوائد

أنواع وخصائص وتمويل الفوائد

الاختيار والتفاوض مع مقدمي الخدمات

الميزانية ومراقبة التكاليف

القوانين المعمول بها التي تحكم خطط الاستحقاقات

خطط التقاعد

أهمية استراتيجيات المنافع لوظائف الموارد البشرية الأخرى

كانت تلك أبرز مفردات دورة أساسيات الموارد البشرية للقطاع العام