يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دورة البرنامج التنفيذي في الابتكار الرقمي للموارد البشرية وذلك في كافة فروعه لتعريف المشاركين حول التطور التكنولوجي في إدارة الموارد البشرية.

مقدمة دورة البرنامج التنفيذي في الابتكار الرقمي للموارد البشرية

التحول الرقمي للموارد البشرية، وإدارة المواهب، وتأثير التكنولوجيات والتزام الموظفين الجدد في بيئة من التغير المستمر هو المفتاح للشركات التي ترغب  في البقاء على قيد الحياة وتكون قادرة على المنافسة، في البيئة الرقمية الجديدة، ومديري الموارد البشرية يجب أن تكون قريبة جدا من الأعمال التجارية، وتكون حساسة للتحديات الجديدة للشركات واحتياجات رأس المال البشري. أن نكون قريبين هو فهم طرق جديدة للعمل، مع رؤية للمستقبل والإبداع لتحقيق الابتكار، المديرين التنفيذيين في مجالات الموارد البشرية، وخبراء إدارة التغيير، وتعميم والناس لديهم فرصة كبيرة لتعزيز وقيادة التحول الرقمي من المنظمات، طوال هذا البرنامج التنفيذي، سيتم التعامل مع المفاتيح فيما يتعلق بكيفية تنفيذ ذلك، صممنا دورة من أجل التدريب والمساعدة لقيادة التحول الرقمي للمنظمات من الموارد البشرية وتكون مبتكر، من خلال هذا البرنامج سوف تكتشف كيفية الاستفادة من الثورة الرقمية كميزة تنافسية للأعمال، لأن الشركات بحاجة ماسة إلى نموذج جديد لإدارة الأفراد، والذي يستجيب لاحتياجاتهم في الوقت الحقيقي.

أهداف الدورة:

يهدف المعهد من خلال دورة البرنامج التنفيذي في الابتكار الرقمي للموارد البشرية إلى تحقيق الأهداف التالية:

تعلم المبادئ الأساسية للإنترنت وعلاقتها مع مناطق الموارد البشرية

تطبيق متماسك والمهني للويب والشبكات الاجتماعية في وظائف أخصائي الموارد البشرية

كيفية دمج إستراتيجية وسائل الإعلام الاجتماعية في الوظائف التقليدية للموارد البشرية.

التوظيف الإلكتروني: تصميم خطة توظيف واختيار المرشحين في وسائل الإعلام الاجتماعية.

الاستخدام الأمثل للأدوات الرقمية الجديدة في إدارة الأفراد. رقمنة العمليات والبيانات الضخمة في مجال الموارد البشرية

منصات الاتصال الداخلية. مجتمعات الموظفين والشبكات الاجتماعية الداخلية (RSI).

مهارات جديدة لزيادة السمعة الرقمية والعلامة التجارية الشخصية.

الفئة المستهدفة:

من ابرز الفئات المستهدفة والمستفيدة من دورة البرنامج التنفيذي في الابتكار الرقمي للموارد البشرية

يهدف هذا البرنامج المديرين وخبراء الموارد البشرية، الذين يرغبون في تحديث معارفهم ومهاراتهم في سياق العصر الرقمي.

المحتوى العلمي:

الوحدة 1: ثورة الموارد البشرية

الوحدة 2: العلامة التجارية لصاحب العمل الرقمي

الوحدة 3: الاستخدام المهني للشبكات الاجتماعية في الموارد البشرية

الوحدة 4: التوظيف الإلكتروني. جمع واختيار الشبكات الاجتماعية

الوحدة 5: الشبكات الاجتماعية للشركات

الوحدة 6: رقمنة العمليات والبيانات الضخمة في مجال الموارد البشرية

الوحدة 7: الابتكار وإدارة المواهب

الوحدة 8: التشكيلات المهنية الجديدة والتدريب الرقمي

الوحدة 9: الممارسات الجيدة في الشركات

الوحدة 10: مشروع إدارة العلامة التجارية لصاحب العمل / إدارة المواهب

كانت تلك أبرز مفردات دورة البرنامج التنفيذي في الابتكار الرقمي للموارد البشرية