العربية
الإنجليزية
يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يقدم لكم دورة مبادئ الموارد البشرية في مكان العمل المتطور
مقدمة دورة مبادئ الموارد البشرية في مكان العمل المتطور
سواء كنت مديرًا للموارد البشرية تم تعيينه مؤخرًا، أو كنت عضوًا جديدًا في قسم الموارد البشرية أو لديك وظيفة غير متعلقة بالموارد البشرية مع مسؤوليات متعلقة بالموارد البشرية، فستقدم لك هذه الدورة المعرفة الفنية التي تحتاج إليها، فهم وظائف الموارد البشرية الأساسية وتعلم كيفية وضع خطة عمل للعمل في مؤسستك.
تقدم هذه الدورة الشاملة رؤية حديثة لدور الموارد البشرية وستقوم بتثقيفك وتعطيك فرصة لممارسة مهاراتك في مجموعة متنوعة من المجالات ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: المسؤوليات القانونية واكتساب المواهب (التوظيف) وتقييم المواهب (إدارة الأداء والتنوع) وتنمية المواهب (التدريب وتطوير القيادة) وقياس المواهب (التعويض) وأكثر من ذلك بكثير
أهداف الدورة:
يهدف المعهد من خلال دورة مبادئ الموارد البشرية في مكان العمل المتطور إلى تحقيق الأهداف التالية:
ستقدم لك هذه الدورة العملية المكثفة نظرة شاملة عن جميع جوانب الموارد البشرية.
إطار إدارة المواهب.
فهم دور الموارد البشرية كمساهم حيوي في نجاح مؤسستك
اكتشاف استراتيجيات لجذب المواهب والاحتفاظ بها
دراسة أفضل الممارسات لإدارة الأداء وإنشاء أنظمة تعويضات وتدريب واستحقاقات تؤدي إلى نتائج متحققة.
تحديد المشكلات القابلة للانفجار والتعامل معها مع مراعاة المتطلبات القانونية واحتياجات نشاطك التجاري.
تحليل قضايا الموارد البشرية وتطوير خطط العمل التي يمكنك تنفيذها في مؤسستك
انظر كيف يمكن لوظائف الموارد البشرية وغير المتعلقة بالموارد البشرية في كل منظمة إنشاء بيئة عمل فعالة ومتكاملة.
الفئة المستهدفة:
من ابرز الفئات المستهدفة والمستفيدة من دورة مبادئ الموارد البشرية في مكان العمل المتطور
العاملون الموارد البشرية الذين لديهم خبرة أقل من ثلاث سنوات،
الممارسين غير العاملين في الموارد البشرية مع مسؤوليات الموارد البشرية ،
خبراء في مجال الموارد البشرية يبحثون عن مراجعة سريعة لدور الموارد البشرية في مكان العمل المتطور بسرعة.
المحتوى العلمي:
يتوفر في دورة مبادئ الموارد البشرية في مكان العمل المتطور عدة وحدات وهي:
دور الموارد البشرية والتقييم التنظيمي
دور الموارد البشرية في مكان العمل اليوم وما بعده
الموارد البشرية كشريك تجاري استراتيجي
اتجاهات الموارد البشرية والتحديات
العلاقات وكسب الثقة
أهمية بناء العلاقات
كيف يرتبط HR بوظائف غير الموارد البشرية
تأثير الأعمال على تحسين العلاقات بين إدارات الموارد البشرية وغير الموارد البشرية
المسؤوليات القانونية
مقارنة والتباين بين الموارد البشرية والمسؤوليات القانونية الإدارية
الشروط والتشريعات الفيدرالية المتعلقة بالعمل
الأسئلة والفئات التي يجب تجنبها أثناء عملية التوظيف
تحديد وزيادة الوعي بالتحرش الجنسي في مكان العمل وغيره من أشكال التحرش
الاتجاهات والتحديات القانونية
موهبة اكتساب
أهمية توصيف الوظائف المكتوبة بشكل جيد ومتى تنقحها
مطابقة المتقدمين مع متطلبات العمل والمسؤوليات
توظيف أفضل الممارسات
معايير الانتقاء وأساليب طرح الأسئلة والبحوث الأساسية
التوجيه والاستيعاب
المواهب الموازين
نظام مراجعة الأداء في نهاية العام
خصائص نظام التعويض الفعال
استطلاعات الراتب
برامج التعويض التقليدية والديناميكية
الاحتفاظ بالموهبة والانتقال
استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين
انتقال المواهب
مجالات الموارد البشرية الوظيفية
الرعاية الصحية وغيرها من الفوائد
الفوائد الطوعية / عقلية المكافآت الإجمالية
الإجازات الاتحادية المكلفة
كتيبات الموظف
دليل السياسات والإجراءات
نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
كانت تلك أبرز مفردات دورة مبادئ الموارد البشرية في مكان العمل المتطور
