العربية
الإنجليزية
في بيئة العمل المعاصرة التي تتسم بالتغيير السريع وزيادة التركيز على تنمية الكفاءات، أصبحت أقسام الموارد البشرية تلعب دورًا محوريًا يتجاوز الوظائف الإدارية التقليدية. من أبرز الأدوات الفعّالة لدعم هذا التحول هو بناء قدرات التدريب الداخلي. تقدم دورة إعداد المدرب الداخلي من معهد جنيف لإدارة الأعمال برنامجًا مكثفًا يستهدف تمكين موظفي الموارد البشرية من تطوير مهاراتهم في التدريب والتوجيه داخل مؤسساتهم.
تُعد هذه الدورة جزءًا من فئة دورات تدريب الموارد البشرية المصممة لتعزيز الأداء المؤسسي، وتستمر لمدة أسبوع واحد من التعلم العملي والتطبيقي، وتهدف إلى تحويل ممارسي الموارد البشرية إلى مدربين داخليين قادرين على قيادة التطوير المهني داخل مؤسساتهم.
أهداف الدورة
تركز هذه الدورة على تمكين المتدربين من تطبيق مفاهيم تدريب المدرب الداخلي بشكل فعّال من خلال منهج عملي. بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
- تطوير مهارات التدريب والتوجيه الداخلي باستخدام أساليب فعالة تدعم التحول السلوكي وتحسن الأداء.
- بناء عقلية التدريب داخل فرق الموارد البشرية مع فهم مبادئ التحفيز المهني والوعي الذاتي.
- تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بالكفاءات من خلال استخدام التدريب كأداة للتطور الوظيفي.
- دعم تنمية القادة من داخل المؤسسة عبر برامج تدريب تستهدف أصحاب الإمكانيات العالية.
- الالتزام بالأخلاقيات المهنية واحترام الخصوصية أثناء عمليات التدريب.
- غرس ثقافة التدريب المؤسسي المستمر كجزء من استراتيجية النمو.
- قياس أثر التدريب الداخلي وربط نتائجه بالأداء العام للمؤسسة.
الفئة المستهدفة
تستهدف الدورة المتخصصين في الموارد البشرية والتطوير المهني ممن يسعون لتطوير دورهم كمدربين داخليين فعالين. وتشمل الفئة المستفيدة:
- مديري الموارد البشرية وشركاء الأعمال في الموارد البشرية.
- أخصائيي التعلم والتطوير وإدارة المواهب.
- خبراء تطوير المنظمات والقيادة.
- المديرين التنفيذيين ورؤساء الأقسام الساعين لتطوير فرقهم.
- المختصين في تجربة الموظف وشؤون الأفراد.
لا يشترط توفر خبرة سابقة في مجال التدريب، لكن يُفضل أن يكون المشارك في موقع مهني يرتبط بتنمية الكفاءات أو توجيه الأفراد.
محتوى الدورة
يمتد البرنامج التدريبي لمدة خمسة أيام، ويجمع بين الجلسات النظرية والتطبيقات العملية الحية. ويتضمن المحتوى:
- مقدمة حول دور التدريب الداخلي وأثره على الأداء المؤسسي.
- المهارات الأساسية للمدرب الداخلي مثل الاستماع، وبناء الثقة، وطرح الأسئلة المؤثرة.
- تطبيق نماذج تدريب مثل GROW وCLEAR في بيئة العمل.
- تصميم جلسات تدريبية فعالة موجهة نحو الأداء والتطوير المهني.
- التفاعل مع التحديات الأخلاقية في بيئة التدريب الداخلية.
- بناء ثقافة تدريبية داخل المؤسسات تربط التدريب بالتخطيط الاستراتيجي.
- تنظيم جلسات تدريب حيّة مع تقييم وتغذية راجعة جماعية.
- قياس أثر التدريب باستخدام أدوات تقييم فعالة وربط النتائج بالمؤشرات المؤسسية.
عند إتمام الدورة، يحصل المشاركون على شهادة معتمدة من معهد جنيف للإدارة والأعمال تثبت مهاراتهم في قيادة عمليات التدريب الداخلي وتعزيز قدرات الموارد البشرية داخل المؤسسة.
