يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على ماجستير أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب ، وذلك في فروعه الأوروبية كافة حيث يتم إلقاء المحاضرات من قِبل الأساتذة المختصين في مجال إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية وتمنح برامج الدورة المشاركين صورة كاملة حول العملية الكاملة التي تستهدفها برامج التدريب وسبل تحقيق النتائج في نهاية تلك العملية.

أهداف ماجستير أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب

يهدف معهد جنيف لإدارة الأعمال من خلال ماجستير أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب إلى تحقيق الأهداف التالية:

1. تطوير الشركات والمؤسسات من خلال جعلها تواكب التغيرات المعاصرة عبر برامج التدريب المتطورة.
2. تنمية مهارات المشاركين في تطوير قدرات الشركة على تحديث منظومة العمل ضمن مختلف الأقسام.
3. مهارات استهداف التطوير في الهيكلة التنظيمية المعمول بها ضمن الشركات من خلال برامج تدريبية تعرض أساليب الهيكلة الحديثة.
4. تأهيل المشاركين من أجل أن يكونوا قادرين على تحديث منظومة العمل ضمن الشركة وتحسينها باستمرار عبر رفع كفاءة الموظفين فيها.

المساقات العلمية لـ ماجستير أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب:

تشتمل المساقات العلمية للدبلوم على التالي:

1. الأسلوب المعاصر في إدارة الموارد البشرية.
2. مهارات التدريب والتطوير واعداد برامج التطوير.
3. كيفية إدارة شؤون الموظفين وتحديد مستلزماتهم.
4. مهارات تحديد النقص في بعض الوظائف الشاغرة من الشركة وسبل تعيين الموظفين المناسبين لها.
5. التوجهات العالمية المعاصرة في تطوير طريقة إدارة قسم الموارد البشرية.
6. طريقة التحليل والتقييم وقياس العائد المتوقع من برامج التدريب.
7. طريقة تحقيق التنمية في كفاءة العاملين من خلال برامج التدريب المتقدمة.
8. معايير الجودة الأساسية التي يمكن من خلالها قياس فعالية البرنامج التدريبي.
9. كيفية تحقيق التنسيق والربط بين تطوير كفاءة العمل للعاملين ضمن مكاتبهم وتطوير العمل ككل.

الاستفادة العلمية:

البرامج التدريبية والتطويرية وتحسن الأداء العام للشركة وموقفها التنافسي ما هي إلى عملية متكاملة إذ لا يمكن أن نقول عن البرنامج التدريبي بأنه ناجح إن لم يحقق الفارق النوعي قبل اعداده وبعد نهايته، ومن هنا فإن الدورة تطرح رؤية متكاملة من أجل الربط ما بين طرق تطور وتحسين الشركة عبر البرامج التدريبية وبين التطور والتحسن الفعلي من خلال وتحسن العمل العام ضمن الشركة وتحسن الهيكلة التنظيمية والتنسيق بين مختلف المكاتب والإنتاج والأرباح.

المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في ماجستير أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب:

على كل من يرغب من الطلاب بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.

الفئة المستهدفة:

مسؤولي اعداد برامج التدريب والتطوير.

مسؤولي دراسة وتحليل احتياجات الموظفين لبرامج التدريب.

مسؤولي الإدارة العليا ضمن الشركات والمؤسسات.

كافة العاملين في مجال التخطيط الاستراتيجي.

مسؤولي تحديث وتطوير الأنظمة الإدارية.

مع نهاية كافة أعمال الدورة، فإنه سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم ماجستير أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب.