يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على ماجستير المهارات المتقدمة لمقابلات التوظيف ، وذلك في فروعه الأوروبية كافة حيث يتم إلقاء المحاضرات من قِبل الأساتذة المختصين في مجال إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية وتقدم برامج الدورة رؤية كاملة حول كل ما يخص كيفية اجراء مقابلات توظيف من أجل سد الثغرات والنقص في الخبرات وضمها إلى الموارد البشرية.

أهداف ماجستير المهارات المتقدمة لمقابلات التوظيف

يهدف معهد جنيف لإدارة الأعمال من خلال ماجستير المهارات المتقدمة لمقابلات التوظيف إلى تحقيق الأهداف التالية:

1. تعليم المشاركين الخطوات التسلسلية في مرحلة ما قبل اجار مقابلات التوظيف.
2. تنمية مهارات المشاركين في مجال تحديد الدقيق لاحتياجات الشركة من الموظفين والتركيز على تلك الحاجة في مقابلات التوظيف مع المتقدمين.
3. عرض أهم استراتيجيات الناجحة في عقد مقابلة توظيف وكيفية تقييد وتسجيل النقاط الإيجابية والسلبية لكل المتقدمين على الوظيفية.
4. تعريف المشاركين على المعايير العالمية للمقابلة التوظيفية الناجحة.

المساقات العلمية لـ ماجستير المهارات المتقدمة لمقابلات التوظيف:

تشتمل المساقات العلمية للدبلوم على التالي:

1. تعريف مقابلات التوظيف.
2. مهارات التخطيط من أجل عمل مقابلات التوظيف.
3. خطط المقابلات التوظيفية الجماعية، والمقابلات الشخصية.
4. المراحل التي يجب أن يتم تخطيط المقابلات الوظيفية على أساسها.
5. المعايير الأساسية للمقابلات التوظيفية الناجحة.
6. المواصفات التي يجب أن يتحلى بها لجان المسؤولة عن مقابلات التوظيف.
7. طريقة تقييد الملاحظات وعمل بيان شامل وتقييم دقيق للمتقدمين من أجل ترتيبهم في مرحلة لاحقة.
8. الأسئلة التي يجب أن يتم طرحها خلال مقابلات التوظيف.
9. الأسئلة التي يجب الابتعاد عنها لدى عمل مقابلات التوظيف.
10. طبيعة العلاقة الواجب تكوينها بين المتقدم على الوظيفة وبين مدير المقابلة التوظيفية.
11. الاختبارات الأخرى التي يمكن اعتمادها في المرحلة ما بعد المقابلة التوظيفية.
12. مهارات اتخاذ القرار النهائي الخاص بقبول الموظفين وتعيينهم.
13. طريقة الربط ما بين احتياج الشركة وبين مؤهلات المتقدم للوظيفية.
14. مهارات رسم الخطوط البيانية التي تكشف أقرب المرشحين لنيل الوظيفية.

الاستفادة العلمية:

تساعد برامج الدورة المشاركين في تعلم المبادئ الأولية التي تخص تحضيرات ما قبل نشر إعلان حول حاجة الشركة للموظفين، وكيفية تسيير أعمال المقابلات التوظيفية والنقاط التي يجب أن يتم التركيز عليها أثناء المقابلات، كما يتعلم المشاركون كيفية عمل ترتيب دقيق للمؤهلات المتقدمين وفقاً للكفاءة والخبرة، ومن ثم اجراء مفاضلة يتم من خلالها اتخاذ القرار الأنسب في اختيار الموظفين الأفضل من بين المتقدمين.

المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في ماجستير المهارات المتقدمة لمقابلات التوظيف:

على جميع الراغبين في التسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.

الفئة المستهدفة:

مسؤولي إدارة أعمال المقابلات الخاصة بتوظيف العاملين الجدد.

مسؤولي إعداد الأسئلة الخاصة بمقابلات التوظيف.

مسؤولي تحديد وتدقيق بيانات الموظفين المتقدمين.

مسؤولي اتخاذ القرارات في تعيين واختيار الموظفين الجدد.

بنهاية أعمال الدورة، فإنه سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم ماجستير المهارات المتقدمة لمقابلات التوظيف.