يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على ماجستير ادارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات ، وذلك في فروعه الأوروبية كافة حيث يتم إلقاء المحاضرات من قِبل الأساتذة المختصين في مجال إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية وتقدم الشركة برنامج متكامل في فن إدارة الموارد البشرية وفق منهاج يعتمد على التصنيف وفقاً لجدارة وكفاءة العاملين.

أهداف ماجستير ادارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات

يهدف معهد جنيف لإدارة الأعمال من خلال ماجستير ادارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات إلى تحقيق الأهداف التالية:

1. تطوير قدرات المشاركين في مجال التصنيف الوظيفي.
2. الآليات الدقيقة التي يمكن من خلالها عمل تصنيف وظيفي للعاملين يعتمد على مؤهلاتهم كمعيار أساسي.
3. مهارات تعيين واختيار وتوظيف العاملين الجدد ضمن الشركة وفقاً لمعيار الجدارة والمؤهلات التي يمتلكونها.
4. تعريف المشاركين في بأسس والقواعد التي يمكن من خلالها إدارة الموارد البشرية بالكفاءات.

المساقات العلمية لـ ماجستير ادارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات:

تشتمل المساقات العلمية للدبلوم على التالي:

1. مفهوم إدارة الموارد البشرية بالجدارات.
2. مهارات إتمام الصفقات الناجحة مع الموظفين القادرين على تحقيق الإضافة النوعية للشركة.
3. طرق متابعة أعمال التعيينات الجديدة.
4. كيفية تحقيق مبدأ التعيين وفقاً للجدارات.
5. مهارات إدارة شؤون الموظفين ورعاية احتياجاتهم بما يعزز من مؤهلات العاملين وإمكانياتهم.
6. كيفية العمل بنظام تعويض كل النقص الذي قد ينتج عن استقالة الكفاءات العاملة ضمن المؤسسة.
7. مهارات كسب الاستقطابان الهامة من أصحاب الكفاءة والقادرين على تحقيق الميزة التنافسية.
8. كيفية اتخاذ القوانين القادرة على الحفاظ على الخبرات الهامة وأصحاب الكفاءة العاملين ضمن الشركة.
9. اعتماد أنظمة إدارية تعتمد على تقديم المكافآت والحوافز المادية والعينية للموظفين أصحاب الكفاءة من أجل تقديرهم وكسب ولائهم.
10. مهارات حسن اختيار الشخص المناسب ووضعه ضمن الوظيفية المناسبة والتي يتضمن توصيفها الوظيفي الجزء الذي يختص به الموظف المعين.

الاستفادة العلمية:

تساعد برامج الدورة المشاركين في إدارة قسم الموارد البشرية وفقاً لمعيار الكفاءة والتي يمكن من خلالها أن يقوم مدير الموارد البشرية في وضع هيكلة تنظيمية وتسلسل وظيفي يصنف العاملين ضمن الشركة تبعاً للمؤهلات التي يمتلكونها وبالتالي فإن تحليل وتحديد مؤهلات الموظفين ضمن الشركة يساعد بدرجة كبيرة على عمل توزيع مناسب لهم وفقاً لجدارتهم.

المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في ماجستير ادارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات:

على كافة الراغبين بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.

الفئة المستهدفة:

مدراء مسؤولي قسم الموارد البشرية.

مدراء قسم تحليل أداء الموظفين.

مسؤولي قياس أداء العاملين ضمن الشركة.

كافة الراغبين في تعلم كيفية إدارة الموارد البشرية وفق منهج الكفاءات.

مع استكمال تقديم الدورة برامجها، فإنه سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم ماجستير ادارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات.