يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على ماجستير مهارات تقيم أداء العاملين ، وذلك في فروعه الأوروبية كافة حيث يتم إلقاء المحاضرات من قِبل الأساتذة المختصين في مجال إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية وتساعد برامج الدورة المشاركين في كيفية تحديد قدرات كافة العاملين ضمن الشركة وعمل تصنيف هيكلي لهم من والاستفادة من ذلك في تعيينات الجديدة لدى إعادة الهيكلة التنظيمية.

أهداف ماجستير مهارات تقيم أداء العاملين

يهدف معهد جنيف لإدارة الأعمال من خلال ماجستير مهارات تقيم أداء العاملين إلى تحقيق الأهداف التالية:

1. تنمية مهارات المشاركين في كيفية تقييم قدرات العاملين ومؤهلاتهم بدقة.
2. مساعدة المشاركين في الاستفادة والربط بين أعمال التقييم الخاص بالموظفين وبين أعمال إعادة توزيع وهيكلة الأقسام.
3. تنمية مهارات المشاركين في الاستفادة من تقييم أداء المشاركين في مجال سد النقص والثغرات ضمن بعض الوظائف الحديثة التي تتطلب نوعية محددة من الخبرات.
4. تأهيل المشاركين من أجل أن يكونوا قادرين على عمل تقييم نموذجي للعاملين والوقوف على الاحتياجات اللازمة لتطوير مؤهلاتهم.

المساقات العلمية لـ ماجستير مهارات تقيم أداء العاملين:

تشتمل المساقات العلمية للدبلوم على التالي:

1. تعريف مفهوم تقييم أداء الموظفين.
2. مهارات جمع الملاحظات عن الموظفين.
3. كيفية تحديد ووضح احتياجات التدريبية للعاملين والتي يمكنها أن تطور أدائهم.
4. طريقة عمل نظام حوافز يتناسب مع عملية التقييم وذلك للموظفين أصحاب الأداء المتميز.
5. مهارات توصيف الوظيفي وسبل تطوير نطاق المهام للوظيفية والمكاتب المختلفة.
6. مهارات التواصل الفعال بين الموظفين والقائمين على العمل الإداري.
7. المعايير الأخلاقية التي يجب مراعاتها لدى عمل تقييم ناجح وعادل لأداء الموظفين.
8. دراسة وتحليل معوقات العمل وأسباب سوء أداء بعض العاملين ضمن الشركة من خلال عمل تقييم دقيق حول وضع أدائهم.

الاستفادة العلمية:

يستفيد المشاركين ضمن أعمال الدورة عبر التعرف على التقنيات الحديثة المستخدمة من أجل عمل تقييم شامل لكافة العاملين وجدولة وأرشفة سجل كامل خاص بكل موظف ومن ثم استخدام تلك البيانات في التعرف على العاملين الذي يمكنهم أن يملئوا الفراغ الشاغر ضمن الخطة الاستراتيجية الجديدة التي تود الشركة اتباعها من أجل مواكبة الحداثة والاستمرار في التعاطي بإيجابية مع تغير طبيعية المنافسين واستخدامهم لأساليب متطورة.

المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في ماجستير مهارات تقيم أداء العاملين:

على كل من يرغب من الطلاب بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.

الفئة المستهدفة:

كافة العاملين في مجال إدارة قسم الموارد البشرية.

كافة العاملين في مجال دراسة شؤون واحتياجات الموظفين.

مسؤولي عمل التقييم الخاص بعاملي وموظفي الشركة كافة.

مسؤولي تحديد النفص والشاغر الوظيفي في الموارد البشرية.

مسؤولي الانتداب والاستقطاب والتعيينات الجديدة.

مع اكتمال انهاء برامج الدورة ، فإنه سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم ماجستير مهارات تقيم أداء العاملين.