يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دورة تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية وذلك في كافة فروعه لتعريف المشاركين حول كيفية قياس كفاءة أداء الموارد البشرية.
مقدمة دورة تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية :
تصميم الوظيفة هو عملية ترتيب العمل (أو إعادة ترتيب) التي تهدف إلى الحد من أو التغلب على عدم الرضا الوظيفي وغربة الموظف الناشئة عن المهام المتكررة والميكانيكية. من خلال تصميم الوظائف، تحاول المنظمات رفع مستويات الإنتاجية من خلال تقديم مكافآت غير نقدية مثل زيادة الرضا عن الإحساس بالانجاز الشخصي في مواجهة التحدي المتزايد ومسؤولية عمل المرء. وتوسعة الوظائف، وإثراء الوظائف، وتناوب الوظائف، وتبسيط الوظائف، هي التقنيات المختلفة المستخدمة في عملية تصميم الوظائف، وعلى الرغم من أن تحليل الوظائف مهم لفهم الوظائف القائمة، يجب على المنظمات أيضا أن تخطط لوظائف جديدة وأن تنظر دوريا في ما إذا كان ينبغي لها مراجعة الوظائف الحالية. عندما تتوسع منظمة ما، يجب على المشرفين ومهنيي الموارد البشرية المساعدة في التخطيط لوحدات العمل الجديدة أو المتنامية. عندما تحاول المنظمة تحسين الجودة أو الكفاءة، قد تتطلب مراجعة وحدات العمل والعمليات نظرة جديدة على كيفية تصميم الوظائف.
الفئة المستهدفة:
مدراء الموارد البشرية والعاملون في إدارة الموارد البشرية.
المهتمون بإدارة الموارد البشرية.
أهداف الدورة:
يهدف المعهد من خلال دورة تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية إلى تحقيق الأهداف التالية:
مساعدة المشاركين على اكتساب الكفاءات الضرورية اللازمة للعمل
التعريف بالأسس الناظمة في العملية الإدارية للموارد البشرية، وضمان فهم المشاركين لهذه العملية.
المحتوى العلمي:
إدارة الأداء والتخطيط الاستراتيجي
تعريف وأغراض التخطيط الاستراتيجي
عملية ربط إدارة الأداء بالخطة الاستراتيجية
تحديد الأداء واختيار نهج القياس
تحديد الأداء
محددات الأداء
أبعاد الأداء
قياس الأداء
تشخيص أسباب سوء الأداء
التفريق بين المهام من الأداء السياقي
اختيار أسلوب قياس الأداء
قياس النتائج والسلوكيات على الأداء
المسؤوليات والأهداف والمعايير
تقييم الأهداف والمعايير
إدارة الأداء وتطوير الموظفين
خطط التنمية الشخصية
دور المشرف المباشر
أداء فريق الإدارة
تعريف الفرق وأهميتها
أنواع الفرق والآثار المترتبة على إدارة الأداء.
كيف يستفيد المشارك من الدورة :
في نهاية دورة تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية سيكون المشاركين قد تعرفوا على:
مفاهيم تصميم الوظائف، وعملية تحديد طريقة العمل والمهام التي تتطلبها وظيفة معينة، أو إعادة تصميم الوظيفة.
وجود معرفة مفصلة من المهام التي تتم تأديتها في وحدة العمل وفي الوظيفة.
العديد من الطرق البديلة لتصميم وظيفة.
النهج المتاحة التي تؤكد على جوانب مختلفة من العمل: آليات القيام بالعمل بكفاءة، وتأثير الوظيفة على الدافع، واستخدام ممارسات العمل الآمنة، والمطالب العقلية للوظيفة.
المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في دورة تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية :
على كل من يرغب من الطلاب بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.
بختام أعمال الدورة، سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم دورة تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية