يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دورة تطوير الموارد البشرية بإستخدام MBTI وذلك في كافة فروعه لتعريف المشاركين حول فوائد MBTI في تطوير الموارد البشرية

مقدمة دورة تطوير الموارد البشرية بإستخدام MBTI :

معيار أو مؤشر نفسي MBTI (مؤشر ماير بريغز النوعي) تم ابتكاره بهدف المساعدة على تحديد مسارات الوظائف والمهن المناسبة لكل موظف، وقد تم تطوير الأداة من قبل إيزابيل بريغز مايرز وكاثارين بريغز ويستند إلى نظرية كارل يونغ النفسية، حيث رأتا أن وجود نظرة أكبر على تفضيلات الشخصية سيساعد النساء اللواتي يدخلن القوى العاملة الصناعية للمرة الأولى على تحديد الوظائف التي تناسب أنواعهم الشخصية، وقد تم استخدامه لأكثر من 60 عاما لمساعدة الناس ليكونوا أكثر نجاحا في حياتهم المهنية، وهو نظام متبع من قبل بعض إدارات الموارد البشرية لكبرى الشركات، حيث أثبت فعاليته تحديد نقاط القوة ونقاط الضعف المحتملة لكل فرد يريد أن يتوظف وساعد على تفعيل خطة استراتيجية التطوير الوظيفي وخطوات العمل، كما تستخدم إدارات الموارد البشرية مؤشر مايرز بريغز النوعي لعدد من الأسباب، بما في ذلك رؤية الكيفية التي يمكن بها دعم الموظفين بشكل أفضل، وما إذا كان الموظفون الجدد سيتناسبون مع الفريق الحالي وما إذا كان الأشخاص مناسبين للأدوار القيادية.

الفئة المستهدفة:

العاملون في إدارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير.

أهداف الدورة:

يهدف المعهد من خلال دورة تطوير الموارد البشرية بإستخدام MBTI إلى تحقيق الأهداف التالية:

التعرف على المبادئ الأساسية في مؤشر MBTI واستخدامها في عمليات التوظيف والتدريب والمسارات الوظيفية

المحتوى العلمي:

التاريخ وأصول النظرية

الاختلافات من جونغ

تقييم الشخصية المهيكلة مقابل الإسقاطية

الحكم مقابل الإدراك

توجيه وظيفة التعليم العالي

المفاهيم والمبادئ الأساسية

الشخصيات الست عشرة

نظرية كريسي للأمزجة

الشكل والإدارة

المبادئ والأخلاق

أنماط التعلم المعرفي

الخمسة الكبار

اضطرابات الشخصية

كيف يستفيد المشارك من الدورة :

في نهاية دورة تطوير الموارد البشرية بإستخدام MBTI سيكون المشاركين قد تعرفوا على فوائد MBTI في :

كيفية العمل مع الآخرين وتطوير العلاقات مع مجموعة متنوعة من الناس

تعزيز المسؤولية الفردية والحرية لاستكمال المهام المثيرة للاهتمام

توفر توقعات محددة وواضحة وإدراك وتقدر المساهمات الفردية وتعزيز التنمية الشخصية والمهنية

وضع أهداف متفائلة وطويلة الأجل مع خطط العمل المقابلة

جمع المعلومات المهنية من خلال المناقشات مع الآخرين

أهمية الحاجة إلى التأكد من أنها قد جمعت التفاصيل المناسبة ذات الصلة الوظيفي

الاستفادة من تقييم واقعي ما ينطوي عليه في مهنة

كيفية اتخاذ قرار بسرعة، والنظر في جميع المعلومات

المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في دورة تطوير الموارد البشرية بإستخدام MBTI :

على كل من يرغب من الطلاب بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.

بختام أعمال الدورة، سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم دورة تطوير الموارد البشرية بإستخدام MBTI