يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دورة تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين وذلك في كافة فروعه لتعريف المشاركين حول الاستراتيجيات الحديثة في نظم تحفيز الموظفين.

مقدمة دورة تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين :

من مهام إدارة الأداء أنها تساعد الموظفين على فهم ما هو متوقع منهم وتوجيههم في لتحسين الأداء لتلبية التوقعات، وإن أنظمة تحفيز الموظفين تمنج الموظفين أدوات التطوير التي تساعدهم على النمو والنهوض في حياتهم المهنية، وإن استخدام إدارة الأداء بفعالية تساعد على تحسين الطريقة التي تربط الاستراتيجية وتحديد الأهداف، وعقد الموظفين للمساءلة، وتحقيق الأهداف، وإن تطوير الموظفين ضمن إدارة الأداء يتكون من الأنشطة التي من شأنها أن تساعد في التنمية الشاملة للموظف، وتقديم نظام فعال لإدارة الأداء هو الذي يعطي أولوية عالية لتطوير الموظفين، ويشمل تطوير الموظفين الأنشطة المتعلقة بتحديد وإجراء التدريب اللازم للموظفين لتطوير قدراتهم على أداء الأعمال بفعالية أكبر.

الفئة المستهدفة:

المدراء والعاملون في قسم الموارد البشرية.

العاملون في إدارة التطوير والتدريب الوظيفي.

أهداف الدورة:

يهدف المعهد من خلال دورة تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين إلى تحقيق الأهداف التالية:

تعزيز قدرات الأفراد وقدرتهم بحيث تتجاوز التوقعات التنظيمية والعمل بطريقة تحقق الأهداف الاستراتيجية للأعمال التجارية بكفاءة وفعالية.

تطوير ثقافة الأداء عند المشاركين والتنمية الذاتية من خلال الدعم التنظيمي والتوجيه.

المحتوى العلمي:

الاعتبارات الاستراتيجية والعامة في إدارة الأداء

إدارة الأداء ونظم المكافآت.

تعريف إدارة الأداء

مساهمة إدارة الأداء

عيوب / مخاطر نظم الأداء الضعيفة التنفيذ

تعريف أنظمة المكافآت

التكامل مع الموظفين الآخرين والأنشطة الإنمائية

عملية إدارة الأداء

المتطلبات الأساسية

تخطيط الأداء

تنفيذ الأداء

تقييم الأداء

كيف يستفيد المشارك من الدورة :

في نهاية دورة تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين سيكون المشاركين قد تعرفوا على:

كيفية بناء أنظمة إدارة الأداء التي تؤدي إلى أداء أفضل، وزيادة الكفاءة، وزيادة الإيرادات.

التعريف حول أفضل الممارسات حول كيفية إعداد المديرين لمناقشات التطوير الوظيفي.

تعلم كيفية محاذاة موارد التعلم المحددة لمؤشرات الأداء الرئيسية وجداول التقييم

توضيح كيفية قياس أداء الموظفين وإدارة أهداف التطوير الوظيفي بسلاسة

كيفية إنشاء استراتيجيات وخطط تطوير الموظفين قابلة للتنفيذ حسب ما يطلبه المدراء التنفيذيين.

المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في دورة تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين :

على كل من يرغب من الطلاب بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.

بختام أعمال الدورة، سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم دورة تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين