يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دورة تقنيات التوظيف و التطوير و إدارة الأداء و سياسات التحفيز وذلك في كافة فروعه لتعريف المشاركين حول سياسات وعمليات تطوير إدارة الأداء.

مقدمة دورة تقنيات التوظيف و التطوير و إدارة الأداء و سياسات التحفيز :

تتمثل إدارة أداء الموظفین في مواءمة الأھداف التنظیمیة مع الإجراءات المتفق علیھا من الموظفین والمھارات ومتطلبات الکفاءة وخطط التنمیة وتقدیم النتائج، والتركيز على التحسين والتعلم والتنمية من أجل تحقيق استراتيجية الأعمال الشاملة وخلق قوة عاملة عالية الأداء.

الفئة المستهدفة:

المدراء التنفيذيين.

العاملون في إدارة الموارد البشرية.

كل موظف أو مدير قسم يريد أن يطور من كفاءته العلمية والعملية.

أهداف الدورة:

يهدف المعهد من خلال دورة تقنيات التوظيف و التطوير و إدارة الأداء و سياسات التحفيز إلى تحقيق الأهداف التالية:

تعريف المشاركين بتطبيق إدارة الأداء داخل الأعمال التجارية، ومساعدة المديرين وقادة الفرق والاعتراف بدورهم ومساهمتهم في إدارة الأداء، والأداء في العمل على نحو فعال، كذلك للمساعدة على دمج تقنيات وممارسات إدارة الأداء الفعالة في إطار قائم.

المحتوى العلمي:

إنشاء واستدامة فرق عالية الأداء

الخصائص الرئيسية لفريق عالي الأداء

مراحل تطور المجموعة

دور قائد الفريق في تحقيق الأداء العالي

مبادئ إدارة الأداء

العناصر والمبادئ والفوائد الأساسية لإطار فعال لإدارة الأداء

دورة إدارة الأداء والغرض من استعراض الأداء السنوي

عملية تقييم أداء المنظمات

مسابقة دراسة الحالة، العرض والمناقشة الجماعية

تحديد مقاييس الأداء

عملية تحديد الهدف

وضع أهداف الأداء والتواصل معها

تحديد السلوكيات الأساسية التي تدفع الأداء العالي

مراجعة وتقييم الأداء

مراجعة مستويات الأداء المختلفة

التقييم الموضوعي وتقييم الأداء

دراسة حالة مع مراجعة التعلم الجماعي والمناقشة

اجتماعات استعراض الأداء من واحد إلى واحد

هيكلة اجتماعات مراجعة الأداء

إعطاء ردود فعل بناءة وتحفيزية

كيف يستفيد المشارك من الدورة :

في نهاية دورة تقنيات التوظيف و التطوير و إدارة الأداء و سياسات التحفيز سيكون المشاركين قد تعرفوا على:

تقاسم الفهم المشترك حول كيفية استخدام نظم إدارة الأداء بشكل فعال لرفع أداء الأفراد والفرق

تعزيز المهارات في وضع توقعات واضحة وقياس موضوعي الأداء الفردي باستخدام الأهداف والكفاءات كمقاييس رئيسية

تحديد وتمارس بعض استراتيجيات إدارة الأداء والتقنيات لتعزيز الأداء والتحفيز في الأداء الضعيف وعالية الأداء أعضاء الفريق.

المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في دورة تقنيات التوظيف و التطوير و إدارة الأداء و سياسات التحفيز :

على كل من يرغب من الطلاب بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.

بختام أعمال الدورة، سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم دورة تقنيات التوظيف و التطوير و إدارة الأداء و سياسات التحفيز