يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دورة التطبيقات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HR وذلك في كافة فروعه لتعريف المشاركين حول القضايا المتعلقة في علم تكنولوجيا الموارد البشرية وتطبيقاتها ضمن المؤسسات.

مقدمة دورة التطبيقات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HR

يشير مصطلح e-HR إلى التعامل مع معاملات إدارة الموارد البشرية باستخدام الإنترنت. يهدف E-HR للحفاظ على المعلومات المتاحة للموظفين والمديرين في أي مكان وفي أي وقت. قد تشمل E-HR منظمات الموارد البشرية وتطبيقات الويب وتخطيط موارد المؤسسات ومراكز خدمة الموارد البشرية والاستجابة الصوتية التفاعلية. هناك ثلاثة مستويات محددة للموارد الإلكترونية مثل نشر المعلومات (التي يتم الحصول عليها من خلال شبكة إنترانت) وأتمتة المعاملات مع تكامل تدفق العمل (الإنترانت أو الإكسترانت المستخدم) وتحويل وظيفة الموارد البشرية (إعادة توجيه وظيفة الموارد البشرية إلى وظيفة استراتيجية). تتميز E-HR في مجال إدارة الموارد البشرية باعتبارها لها العديد من الابتكارات في مجال التكنولوجيا وتوفر إمكانات أوسع من حيث الاستخدامات بما في ذلك الخدمة الذاتية للموظفين، وتقاسم المعلومات، وإدارة الوظائف وإنتاج التقارير، إن أتمتة وتبسيط المعاملات الإدارية من خلال تطبيق نظام الموارد البشرية الإلكتروني يجعل وظيفة الموارد البشرية أكثر استراتيجية لأن تلك في دور الموارد البشرية يمكنها الآن قضاء المزيد من الوقت في الأنشطة الاستراتيجية بطريقة تقلل من تكاليف المشاركة ، وزمن التنفيذ ، وزيادة كفاءة خدمات الموارد البشرية والاتصالات ، وتحسين الإنتاجية وأخيراً قادرة على العمل بتكلفة أقل. في السابق كان عامل التكلفة هو التركيز الأقوى لممارسة الموارد الإلكترونية الإلكترونية

أهداف الدورة:

يهدف المعهد من خلال دورة التطبيقات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HR إلى تحقيق الأهداف التالية:

تعريف المشاركين طريقة استخدامات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HR التكنولوجيا لإنشاء بيئة عمل تفاعلية قائمة على المعلومات في الوقت الحقيقي.

إيضاح أهمية تأثير نظام الموارد البشرية الإلكترونية في كفاءة وفعالية وظيفة الموارد البشرية.

تعريف الطلاب حول العناصر الهامة للغاية التي يجب أخذها في الاعتبار أثناء تنفيذ e-HR في أي منظمة.

البحث في مسألة أمن نظام الموارد البشرية التي تعتبر مسألة أخرى يجب النظر فيها وجعل النظام غير مهدّد قدر الإمكان والحفاظ على الثقة.

الفئة المستهدفة:

من ابرز الفئات المستهدفة والمستفيدة من دورة التطبيقات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HR

العاملون في مجال الموارد البشرية ممن يرغبون في تحسين وبناء كفاءتهم.

المدراء والمشرفين التنفيذين من غير العاملين في مجال الموارد البشرية والرغبين في فهم أعمال الموارد البشرية.

المحتوى العلمي:

 استخدام الموارد البشرية الإلكترونية.

التأثيرات الإيجابية لأنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية.

فوائد الموارد البشرية الإلكترونية واعتماد الموارد الإلكترونية.

تخطيط الموارد البشرية

الحصول على الموارد البشرية (التوظيف والاختيار)

تقييم الموارد البشرية (تقييم الأداء)

قضايا الموارد البشرية الإلكترونية

الدور الاستراتيجي للموارد الإلكترونية

مكافأة الموارد البشرية (تقييم الأداء ، التعويضات والفوائد)

تطوير الموارد البشرية (التدريب والتطوير ، الإدارة الوظيفية).

الوصول إلى المعلومات والبيانات ذات الصلة.

إجراء التحليلات، واتخاذ القرارات والتواصل مع الآخرين .

تمكين للموظفين التحكم في معلوماتهم الشخصية  

كانت تلك أبرز مفردات دورة التطبيقات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HR