دورة التطبيقات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية e-HR

في ظل التحول الرقمي السريع الذي يشهده قطاع الأعمال، أصبحت إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (e-HR) ضرورة استراتيجية لتعزيز الكفاءة، وتبسيط الإجراءات، وتحقيق التكامل بين التكنولوجيا والأداء المؤسسي. تهدف دورة التطبيقات الحديثة في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (e-HR)، المقدّمة من معهد جنيف لإدارة الأعمال، إلى تمكين المشاركين من فهم الأدوات الرقمية المتقدمة التي تدعم وظائف الموارد البشرية، وتطبيقها بفعالية في بيئة العمل الحديثة. تسلط الدورة الضوء على النظم الرقمية لإدارة الأداء، والتوظيف الذكي، والتحليلات البشرية، والخدمات الذاتية، وغيرها من التطبيقات التي تسهم في رفع جودة الأداء البشري والمؤسسي على حد سواء.

الفئة المستهدفة

• مدراء الموارد البشرية المهتمون بالتحول الرقمي في إداراتهم.

• مسؤولو شؤون الموظفين الراغبون في تحسين كفاءتهم باستخدام أدوات إلكترونية حديثة.

• العاملون في أقسام نظم المعلومات الإدارية ذات الصلة بالموارد البشرية.

• مسؤولو التوظيف والتدريب والتطوير الراغبون في رقمنة الإجراءات.

• المتخصصون في التحول الرقمي وإعادة هيكلة العمليات الإدارية.

• الاستشاريون والممارسون في مجال تطوير الكفاءات المؤسسية باستخدام نظم إلكترونية.

الأهداف

• فهم المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية وأهميتها في المؤسسات الحديثة.

• التعرف على أحدث نظم وبرمجيات إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها العملية.

• اكتساب مهارات استخدام التحليلات الذكية في دعم قرارات الموارد البشرية.

• بناء القدرة على إدارة البيانات البشرية إلكترونيًا بأمان وفعالية.

• تطوير استراتيجيات رقمية للتوظيف، والتدريب، والتقييم، والتطوير المهني.

• التعرف على اتجاهات التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية وأساليب مواكبتها.

مخطط البرنامج التدريبي

• مقدمة في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية

  • تطور مفهوم e-HR وأهميته الاستراتيجية

  • الفروقات بين الإدارة التقليدية والإلكترونية للموارد البشرية

  • المكونات الرئيسية لنظم e-HR

  • دور e-HR في تحسين الكفاءة الإدارية والوظيفية

• بنية نظم الموارد البشرية الإلكترونية

  • مكونات النظم الرقمية للموارد البشرية

  • الربط بين e-HR ونظم تخطيط الموارد المؤسسية (ERP)

  • التحديات المرتبطة بتكامل النظم الإلكترونية

  • اعتبارات أمن المعلومات في نظم الموارد البشرية

• التوظيف الإلكتروني وإدارة المواهب

  • آليات الإعلان والتصفية الإلكترونية للوظائف

  • استخدام الذكاء الاصطناعي في فرز المرشحين

  • إدارة قواعد بيانات السِيَر الذاتية والتقييم الأولي

  • بناء تجربة مرشح رقمية متكاملة

• التدريب والتطوير عبر الأنظمة الذكية

  • المنصات الإلكترونية لتقديم البرامج التدريبية

  • تخصيص المسارات التعليمية حسب الاحتياجات

  • متابعة وتقييم الأداء التدريبي إلكترونيًا

  • تكامل التدريب الرقمي مع خطط التطوير المهني

• إدارة الأداء الإلكترونية

  • أنظمة تقييم الأداء الرقمية وأطر العمل المعتمدة

  • استخدام التحليلات التنبؤية في تقييم الأداء

  • آليات تحديد الفجوات وتقديم التغذية الراجعة

  • ربط الأداء الفردي بالأهداف المؤسسية إلكترونيًا

• الخدمات الذاتية للموظفين والمديرين

  • مفهوم الخدمة الذاتية في e-HR

  • تطبيقات الوصول الذاتي للبيانات والطلبات

  • فوائد الخدمة الذاتية في تخفيف العبء الإداري

  • ضوابط الاستخدام وضمان الجودة الرقمية

• التحليلات المتقدمة للموارد البشرية (HR Analytics)

  • أهمية البيانات في دعم قرارات الموارد البشرية

  • أدوات وتقنيات تحليل البيانات البشرية

  • مؤشرات الأداء الرئيسية في تحليل الموارد البشرية

  • دمج البيانات البشرية مع مؤشرات العمل

• إدارة البيانات والسجلات الإلكترونية

  • قواعد تنظيم وحفظ البيانات الوظيفية

  • متطلبات الامتثال القانوني في حفظ البيانات

  • النسخ الاحتياطي والتحديث الآلي للمعلومات

  • إدارة الصلاحيات والوصول للبيانات الحساسة

• استراتيجيات التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

  • عناصر خارطة الطريق للتحول الرقمي الناجح

  • العوامل التنظيمية والتقنية في نجاح e-HR

  • التغلب على مقاومة التغيير في بيئة العمل

  • دور القيادة في إنجاح المبادرات الإلكترونية

• الاتجاهات المستقبلية في e-HR

  • دور الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في الموارد البشرية

  • تقنيات البلوك تشين في أمان بيانات الموظفين

  • التوظيف عن بُعد ومنصات الموارد البشرية السحابية

  • التنبؤ بالمهارات المستقبلية وإدارة رأس المال البشري بذكاء