يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دورة الطرق الاستراتيجية في عمليات الاستقطاب والتوظيف وذلك في كافة فروعه لتعريف المشاركين حول كيفية اكتشاف مصادر القوى العاملة لتلبية متطلبات جدول التوظيف، واستخدام تدابير فعالة لجذب تلك القوى البشرية بأعداد كافية لتسهيل الاختيار الفعال لقوة عاملة فعالة.

مقدمة دورة الطرق الاستراتيجية في عمليات الاستقطاب والتوظيف

الناس جزء لا يتجزأ من أي منظمة اليوم، لا يمكن تشغيل أي منظمة بدون مواردها البشرية. في الوضع المعقد والتنافسي للغاية اليوم، فإن اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب له آثار بعيدة المدى على عمل المنظمة، إن الموظف المختار بشكل جيد والموجود بشكل جيد لن يساهم فقط في إدارة المنظمة بكفاءة، ولكنه يوفر إمكانات كبيرة للاستبدال في المستقبل،التوظيف هو وظيفة استراتيجية لإدارة الموارد البشرية، فالتوظيف يعني تقدير الشواغر المتاحة ووضع الترتيبات المناسبة لاختيارها وتعيينها، يُفهم التوظيف على أنه عملية البحث عن المتقدمين للوظائف والحصول عليها، ومن بينهم الأشخاص المناسبون الذين يمكن اختيارهم، وينص التعريف الرسمي، إنها عملية إيجاد واستقطاب المتقدمين القادرين على العمل، تبدأ العملية عندما يتم البحث عن المجندين الجدد وينتهي عندما يتم تقديم المتقدمين، والنتيجة هي مجموعة من المتقدمين الذين يتم اختيار الموظفين الجدد، وفي ها الصدد تُمنح الوظائف الشاغرة المتاحة دعماً واسعاً ويتم تشجيع المرشحين المناسبين على تقديم طلبات للحصول على مجموعة من المرشحين المؤهلين للاختيار العلمي.

أهداف الدورة:

يهدف المعهد من خلال دورة الطرق الاستراتيجية في عمليات الاستقطاب والتوظيف إلى تحقيق الأهداف التالية:

تهدف الدورة في مضمونها العام إلى نقاش بعض التّخطيطات التي يمكن للمؤسسات أن تستعملها وتوظفها لضمان وجود أجود مجموعة ممكنة من المتقدمين المؤهلين للعمل والذين يستطيعون المساعدة في دعم المؤسسة ورفع مستوى الإنتاجية فيها.

تعريف المشاركين بأحدث الأساليب التي تساهم في تقدير الاحتياجات الاستراتيجية لتحديد الموارد البشرية الجارية والمستقبلية

كيفية تحديد هوية الفرد الجائز داخل المنظمة وخارجها، والمنافسة المحتملة على المعارف والمهارات المقيمين.

فحص الوظائف وتقدير الوظائف لتحديد الجوانب الفردية لكل مهنة.

تقدير سمات المؤهلات، مستمدة من التوصيفات الوظيفية التي تحدد المسؤوليات والمهارات المطلوبة، والإمكانيات، والمعرفة والخبرات

كيفية جذب الأشخاص الذين يستوفون المتطلبات وإدارة التطبيقات.

الفئة المستهدفة:

من ابرز الفئات المستهدفة والمستفيدة من دورة الطرق الاستراتيجية في عمليات الاستقطاب والتوظيف

مدراء الموارد البشرية والعاملون في إدارة الموارد البشرية.

المهتمون بإدارة الموارد البشرية.

كل من طبيعة عمله لها علاقة بشكل مباشر أو غير مباشر بالموارد البشرية والقوى العاملة في المنظمة.

المحتوى العلمي:

 وظيفة الاستقطاب في إدارة الموارد البشرية

استراتيجيات إدارة الاستقطاب والتعيين.

تحليل الوظائف لتسهيل عملية الاختيار والتعيين.

المشكلات  العملية التي ترافق عمليات الاختيار والتعيين وفرص التغلب عليها .

مصادر التوظيف

مصادر خارجية للتوظيف

المصادر الداخلية للتوظيف

خطوات المشاركة في عملية التوظيف، التحليل الوظيفي، الوصف الوظيفي

كانت تلك أبرز مفردات دورة الطرق الاستراتيجية في عمليات الاستقطاب والتوظيف