دورة آثار قوانين العمل الرئيسية في مكان العمل

في ظل تطور بيئات العمل وتنوع التحديات القانونية والإدارية، أصبح من الضروري للمؤسسات فهم آثار القوانين العمالية على العمليات اليومية وحقوق العاملين. تساعد دورة آثار قوانين العمل الرئيسية في مكان العمل المقدمة من معهد جنيف لإدارة الأعمال على تعزيز المعرفة العملية بالإطار القانوني الذي يحكم علاقات العمل، ويوضح مسؤوليات الأطراف المختلفة ضمن المنظومة المهنية. تهدف الدورة إلى تمكين المشاركين من التعامل الواعي مع اللوائح والأنظمة، بما يحقق الامتثال ويحمي المؤسسة من النزاعات المحتملة.

الفئة المستهدفة

• مسؤولو الموارد البشرية المهتمون بالجوانب القانونية في بيئة العمل.

• المديرون التنفيذيون وأصحاب القرار الراغبون في تحسين فهمهم لقوانين العمل.

• المستشارون القانونيون المهتمون بتطبيق القانون في العلاقات المهنية.

• مدراء الشؤون الإدارية والموظفون العاملون في إدارة الأفراد.

• العاملون في أقسام الامتثال والرقابة الداخلية في المؤسسات الخاصة والحكومية.

• كل من يسعى لفهم العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل.

الأهداف

• توضيح المبادئ الأساسية لقوانين العمل وتأثيرها على ممارسات التوظيف.

• تمكين المشاركين من فهم حقوق وواجبات الأطراف في علاقة العمل.

• تسليط الضوء على دور اللوائح في تنظيم ساعات العمل والإجازات والتعويضات.

• تعريف المشاركين بالأساليب القانونية لحل النزاعات العمالية.

• تعزيز الالتزام المؤسسي بالقوانين وتجنب المخاطر القانونية المستقبلية.

• إكساب المشاركين القدرة على تحليل وتطبيق النصوص القانونية داخل المؤسسة.

مخطط البرنامج التدريبي

• الإطار العام لقانون العمل

  • تعريف قانون العمل ومجال تطبيقه

  • المصادر الأساسية للتشريعات العمالية

  • العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل

  • مبدأ المساواة وعدم التمييز في العمل

• بنود التوظيف وعقود العمل

  • شروط وأحكام عقود العمل النموذجية

  • الأنواع المختلفة من العقود العمالية

  • شروط صحة العقد وانتهائه

  • البنود التعاقدية غير القانونية وتأثيرها

• ساعات العمل والإجازات

  • التنظيم القانوني لساعات العمل اليومية والأسبوعية

  • فترات الراحة والعمل الإضافي

  • أنواع الإجازات (سنوية، مرضية، رسمية)

  • التزامات صاحب العمل تجاه الإجازات

• الرواتب والمزايا المالية

  • الحد الأدنى للأجور وفق القانون

  • آلية صرف الرواتب وتوثيقها

  • مستحقات نهاية الخدمة

  • الخصومات المسموح بها قانونًا

• حقوق العامل في بيئة العمل

  • الحق في بيئة عمل آمنة وصحية

  • الحماية من الفصل التعسفي

  • الحق في التدريب والتطوير المهني

  • الحماية القانونية من التحرش أو التمييز

• التزامات صاحب العمل القانونية

  • توثيق العلاقة العمالية والاحتفاظ بالسجلات

  • التأمين الاجتماعي والتغطية الطبية

  • توفير معدات السلامة المهنية

  • الإبلاغ عن إصابات العمل والحوادث

• الإجراءات التأديبية وفصل العامل

  • القواعد القانونية للتنبيه والتحذير

  • التسلسل القانوني للعقوبات التأديبية

  • حالات الفصل المشروع وغير المشروع

  • التعويضات المترتبة على الفصل التعسفي

• حل النزاعات العمالية

  • آليات الشكاوى الداخلية

  • دور وزارة العمل والجهات التنظيمية

  • التسوية الودية مقابل التقاضي

  • أثر الأحكام القضائية على العلاقة العمالية

• قوانين العمل في البيئات المتغيرة

  • أثر التغيرات الاقتصادية والتقنية على قوانين العمل

  • العمل عن بُعد والعقود المرنة

  • تنظيم العمل المؤقت والموسمي

  • التحديات القانونية المرتبطة بالتوظيف العالمي

• التحديثات القانونية والامتثال

  • أهمية متابعة التعديلات في القانون

  • أدوات الامتثال الداخلي والتدقيق القانوني

  • دور السياسات الداخلية في تعزيز الالتزام

  • بناء ثقافة قانونية مؤسسية فعالة