يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على دورة ممارسات الموارد البشرية في ظل التغيرات العالمية وذلك في كافة فروعه لتعريف المشاركين حول كيفية حاجة الموارد البشرية لتعمل بشكل أفضل ما لديها لكي تحافظ على سير عمل المؤسسة في ظل التغيرات التي تحصل.

مقدمة دورة ممارسات الموارد البشرية في ظل التغيرات العالمية

إن انخفاض الإنتاجية، والتحولات الديموغرافية الكبيرة، وتغيير مواقف وتوقعات الموظفين، وتقنيات الابتكار، واللوائح الحكومية ستظل تؤثر على إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين، ومع ذلك ، فإن جميع المديرين، بغض النظر عن تخصصهم ، يلعبون دورًا أساسيًا في تنفيذ سياسات وممارسات الموارد البشرية في مؤسساتهم - وعليهم التعامل مع إدارة الموارد البشرية في مؤسساتهم، وبالتالي ، فإن الفهم الأساسي لإدارة الموارد البشرية أمر ضروري سواء كان الطالب يعمل في وكالة حكومية أو خدمات مالية أو مستشفى أو صناعة تكنولوجيا عالية أو تجارة التجزئة أو مؤسسة تعليمية أو أي نوع آخر من المنظمات، تتعامل الموارد البشرية بشكل عام مع أهم الاتجاهات في إدارة الشركة كيف يمكن معالجتها من خلال استراتيجيات تنظيمية مبتكرة وفعالة، يجب أن يعمل قسم الموارد البشرية بشكل أكثر إيجابية ، مما يجعل ومساعدة الموظفين على إعادة التنظيم والتنفيذ والتغيير مما سيؤدي في النهاية إلى التأثير بقوة على الأعمال. في ظل التراجع الاقتصادي والركود الاقتصادي اليوم ، عندما يتم التغلب على تخفيض الأجور ، وخفض الأجور ، وخسارة عدم اليقين في بيئة العمل ، فإن الموارد البشرية تتحمل مسؤولية خاصة لتهيئة بيئة مريحة للمبالغة في تقديم المشورة ، وإظهار الاهتمام والتوجس من أجل إعدادهم لمهارات مختلفة ، وربطها ونشرها. المجالات الأخرى المطلوبة من وظائف مثل فريق إدارة الأزمات والأمن.

أهداف الدورة:

يهدف المعهد من خلال دورة ممارسات الموارد البشرية في ظل التغيرات العالمية إلى تحقيق الأهداف التالية:

تقدير أهمية إدارة الموارد البشرية كمجال للدراسة وكوظيفة إدارية مركزية

فهم الآثار المترتبة على إدارة الموارد البشرية للعلوم السلوكية واللوائح الحكومية وقرارات المحاكم.

كيفية القدرة على الاحتفاظ بأفضل الأشخاص في ظل التغيرات، حيث يتخذ أفراد الموارد البشرية في بعض الأحيان قرارًا قاسًا بتقليص الأعداد والهبوط عند تقليص الحجم

الفئة المستهدفة:

من ابرز الفئات المستهدفة والمستفيدة من دورة ممارسات الموارد البشرية في ظل التغيرات العالمية

المدراء والعاملون في قسم الموارد البشرية.

العاملون في إدارة التطوير والتدريب الوظيفي.

المحتوى العلمي:

 الغرض من الدورة ودراستها

المنظور النظري لعمليات التوظيف وأساس مهنة الموارد البشرية

تعريف المصطلحات الرئيسية في إدارة الموارد البشرية الحديثة

الافتراضات والقيود التي تفرضها الظروف في المؤسسات.

التزام الموظف، الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي، البناء النظري  ، استراتيجية تحليل البيانات.

دور إدارة الموارد البشرية في تحفيز الموظف، الولاء، والالتزام

كانت تلك أبرز مفردات دورة ممارسات الموارد البشرية في ظل التغيرات العالمية