تحسين المهارات والرؤى والتقنيات العملية للتطوير الوظيفي

في بيئة العمل المتغيرة بوتيرة متسارعة، لم يعد الاعتماد على المؤهلات الأكاديمية فقط كافيًا لضمان التطور الوظيفي المستدام. تفرض التحديات الحديثة على الموظف أن يطور من مهاراته الشخصية، ويعزز من قدراته التحليلية، ويواكب أحدث التقنيات العملية. يأتي هذا البرنامج التدريبي تحسين المهارات والرؤى والتقنيات العملية للتطوير الوظيفي، والمقدم من معهد جنيف لإدارة الأعمال، كمسار تدريبي مصمم بعناية لتمكين المشاركين من تحقيق نقلة نوعية في مساراتهم المهنية من خلال اكتساب أدوات فعالة، وأساليب تطبيقية، ورؤية مهنية واضحة.

الفئة المستهدفة

• الموظفون الراغبون في تحسين أدائهم وتوسيع آفاقهم المهنية.

• العاملون الجدد في بيئات العمل الديناميكية والسريعة التطور.

• المشرفون الراغبون في تعزيز مهاراتهم القيادية والشخصية.

• الأفراد الذين يسعون إلى بناء مسار وظيفي أكثر تأثيرًا وفعالية.

الأهداف

• تنمية مهارات الاتصال الفعّال والتفكير النقدي في بيئة العمل.

• تعزيز القدرة على تحليل المواقف المهنية واتخاذ قرارات مدروسة.

• إتقان تقنيات تنظيم الوقت، وتحديد الأولويات، والتخطيط الذاتي.

• بناء رؤية مهنية واضحة تدعم التطور المستمر وتحقيق الأهداف الوظيفية.

مخطط البرنامج التدريبي

• أسس التطوير المهني المستدام

  • التعرف على مفهوم التطوير الوظيفي ودوافعه.

  • أهمية تحديد الأهداف المهنية الواقعية.

  • العلاقة بين الوعي الذاتي والنمو المهني.

  • التحديات الشائعة في مسارات التطور الوظيفي.

• المهارات الشخصية الأساسية في بيئة العمل

  • مهارات التواصل الفعال مع الزملاء والإدارة.

  • الذكاء العاطفي ودوره في بناء العلاقات المهنية.

  • مهارة الإصغاء كعنصر جوهري للتفاعل الإيجابي.

  • الثقة بالنفس وتقدير الذات في محيط العمل.

• التفكير التحليلي واتخاذ القرار

  • خطوات التفكير المنطقي وحل المشكلات.

  • أساليب تحليل المواقف المهنية المختلفة.

  • اتخاذ قرارات مهنية قائمة على معطيات دقيقة.

  • تقييم النتائج وتحسين الأداء من خلال المراجعة الذاتية.

• إدارة الوقت والمهام اليومية

  • تحديد الأولويات باستخدام مصفوفة الأهمية والإلحاح.

  • التخطيط الشخصي لتحقيق الإنجازات.

  • التخلص من مضيعات الوقت داخل بيئة العمل.

  • التعامل مع المهام المتعددة بفعالية.

• بناء الرؤية المهنية وتوجيه الذات

  • كيفية صياغة رؤية مهنية شخصية.

  • مواءمة الطموحات مع الواقع المهني.

  • تعزيز المبادرة الشخصية والمسؤولية الفردية.

  • أهمية التقييم الدوري لمسار التقدم المهني.

• التكيف مع التغيير في بيئة العمل

  • فهم ديناميكيات التغيير المؤسسي.

  • المرونة كمهارة حيوية للنجاح الوظيفي.

  • التعامل مع مقاومة التغيير وتخفيف آثارها.

  • الاستفادة من التغيير كفرصة للنمو.

• بناء العلاقات المهنية الفعالة

  • فن تكوين شبكة مهنية داخل المؤسسة وخارجها.

  • تعزيز التعاون والعمل بروح الفريق.

  • التعامل المهني مع الصراعات والاختلافات.

  • الحفاظ على علاقات عمل إيجابية وطويلة الأمد.

• التميز المهني وتحقيق القيمة المضافة

  • مفهوم التميز في الأداء الفردي.

  • السعي لتجاوز التوقعات الوظيفية.

  • تقديم حلول مبتكرة للمشكلات اليومية.

  • ترك بصمة مهنية تعزز الثقة والاحترام.

• الاحترافية والسلوك الوظيفي الإيجابي

  • معايير الاحتراف في العمل المؤسسي.

  • اللباقة والانضباط كقيمة وظيفية.

  • الالتزام بالمواعيد وجودة المخرجات.

  • احترام التسلسل الإداري والثقافة التنظيمية.

• إعداد خطة تطوير شخصي مستقبلي

  • تحديد المجالات المطلوب تحسينها.

  • وضع أهداف قصيرة ومتوسطة المدى.

  • مصادر التعلم الذاتي المستمر.

  • المتابعة الذاتية والتعديل المستمر للخطة.