يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يقدم لكم دورة تصميم تعليمي للمدربين والعاملين في إدارة الموارد البشرية

مقدمة دورة تصميم تعليمي للمدربين والعاملين في إدارة الموارد البشرية

تساعد عشرة اتجاهات رئيسية في مجال التدريب على تشكيل المشهد الحالي للتدريب والتطوير التنظيمي، حيث تهتم الموارد البشرية بتدريب أهم الكفاءات لتطوير القيادة العالمية هي إدارة التغيير والقدرة على التأثير وبناء التحالفات.

اكتساب طريقة عملية وثابتة في العمل لإنشاء برامج تدريبية مبتكرة وناجح، يأخذك هذا البرنامج الشامل للتصميم التعليمي القوي من خلال خطوات بناء برنامج تدريبي: تحليل احتياجات التدريب، والتخطيط لبرنامج تفاعلي، وإنشاء أنشطة تفاعلية تسرّع فهم واستعمال المتعلم، وتقييم فعالية المقرر، في ورشة العمل هذه، ستطبق ما تتعلمه لإنشاء جلسة تدريبية قصيرة تتناول بعض احتياجات التدريب المحددة لشركتك.ابدأ في بناء خبرتك في التصميم التعليمي في ثلاثة أيام فقط في هذه الندوة العملية القائمة على التطبيقات.

أهداف الدورة:

يهدف المعهد من خلال دورة تصميم تعليمي للمدربين والعاملين في إدارة الموارد البشرية  إلى تحقيق الأهداف التالية:

استخدم أدوات عملية لمساعدتك في تحليل احتياجات المنظمة والمتعلمين

دورات التصميم بشكل أكثر فاعلية من خلال اتباع الأساليب والإرشادات التي أثبتت جدواها

إنشاء تدريب يجذب جمهورك ويردد صداه

تعرف على كيفية اختيار المحتوى المناسب لتضمينه في دورة تدريبية

تعريف المشاركين عن توقيت دورة المشروع والمدد بدقة أكبر

التغلب على بعض من التحديات التدريبية الأكثر إلحاحا لديك

تأكد من أن التدريب  يساهم من جديد على الوظيفة

الفئة المستهدفة:

من ابرز الفئات المستهدفة والمستفيدة من دورة تصميم تعليمي للمدربين والعاملين في إدارة الموارد البشرية

مطورو الدورات التدريبية والمدربون بدون تدريب رسمي في التصميم التعليمي أو مبادئ التعلم السريع ولديهم أقل من عامين من الخبرة في إنشاء الدورات التدريبية.

كبار المديرين وكبار المديرين الذين يرغبون في تحديث أو تطوير مهاراتهم بشكل أكبر

المديرين التنفيذيين الذين يرغبون في الحصول على فهم أكبر للمسائل الاستراتيجية للموارد البشرية.

كبار المديرين الذين يرغبون في تجديد المعلومات وتطوير مهاراتهم في الثقة والتأكيد والتأثير

مديري الإدارات ومديري الإدارات الذين يرغبون في التقنيات العملية وذات الصلة

المحتوى العلمي:

يتوفر في دورة تصميم تعليمي للمدربين والعاملين في إدارة الموارد البشرية  عدة وحدات وهي:

مبادئ التعلم المتسارع

عملية تطوير تدريبي: تحليل، تصميم، تطوير، تنفيذ، تقييم

تقييم الاحتياجات التدريبية وتطوير استراتيجية التدريب

خلق أهداف تعليمية مفيدة

تنظيم وتسلسل محتوى الدورة والأنشطة

خيارات نشاط التدريب

اعتبارات التقييم وطرقه

كانت تلك أبرز مفردات دورة تصميم تعليمي للمدربين والعاملين في إدارة الموارد البشرية