يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على ماجستير تطوير الأداء المعرفي للموظفين وتطوير أداء الموارد البشرية ، وذلك في فروعه الأوروبية كافة حيث يتم إلقاء المحاضرات من قِبل الأساتذة المختصين في مجال إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية ويعزز المعهد عبر سلسلة برامجه المتكاملة قدرات المشاركين على التعامل والتعاطي مع التحديثات والتغيرات العالمية الحاصلة على صعيد التطوير الإداري والمناهج العالمية التي باتت تتبع في الشركات ذات الأنظمة الإدارية الحديثة.

أهداف ماجستير تطوير الأداء المعرفي للموظفين وتطوير أداء الموارد البشرية

يهدف معهد جنيف لإدارة الأعمال من خلال ماجستير تطوير الأداء المعرفي للموظفين وتطوير أداء الموارد البشرية إلى تحقيق الأهداف التالية:

1. مساعدة المشاركين على مواكبة التغير العالمي الحاصل حول طرق الإدارة الحديثة.
2. تأهيل المشاركين من أجل أن يكونوا قادرين على التعامل مع أحدث التقنيات الحديثة التي دخلت إلى عالم الإدارة.
3. تنمية مهارات المشاركين على إدارة الموارد البشرية وتحديد احتياجات العاملين من برامج التدريب وفقاً للتغيرات العالمية وتغير شروط المنافسة.
4. تطوير معارف المشاركين حول المؤهلات والخبرات اللازمة من أجل اللحاق بالتطور العالمي في مجال إدارة الوظائف ضمن الشركات بالشكل المعاصر.

المساقات العلمية لـ ماجستير تطوير الأداء المعرفي للموظفين وتطوير أداء الموارد البشرية:

تشتمل المساقات العلمية للدبلوم على التالي:

1. المفهوم المعاصر لاإدارة الموارد البشرية.
2. المنهج الأوربي في فن إدارة الموارد البشرية.
3. التوجهات العالمية المتعلقة بالأسلوب المعاصر لتأدية المهام الإدارية المكتبية والمهان التنفيذية.
4. أحدث البرامج التدريبية المستخدمة ضمن الشركات الأوربية والتي تستهدف التحسين المعرفي للموارد البشرية.
5. أهم البرامج التأهيلية المساعدة على اطلاع الموارد البشرية على التطور الحاصل فيما يخص سبل تأدية الأعمال والوظائف.
6. البرامج التقنية والأجهزة الحديثة التي تستخدم في الأعوام الحديثة لتسخيل المهام الإدارية والاتصالات والرقابة.
7. البرامج المساعدة لتنشيط الأداء العام للموارد البشرية والسياسة الإدارية الناجحة.
8. مهارات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية والعناصر اللازمة من أجل تنفيذ مشاريع التنمية الشاملة.
9. كيفية إعداد مشاريع وصف الوظائف اللازمة ضمن الشركة وترتيب الموارد الشرية على أساس الكفاءات ومتابعة نجاح المشروع أو تعديله.
10. مهارات تحقيق التنسيق الإداري مع الوحدات وأقسام المتابعة والإشراف للوصول لرؤية حول سبل تطوير الأداء المعرفي للموارد البشرية العاملة.

الاستفادة العلمية:

يتمكن كافة المشاركون مع نهاية حضورهم لأنشطة الدورة بأن يعودوا إلى شركاتهم ومؤسساتهم أو المكاتب الإدارية التي يعملون بها ويقوموا بتحديث وتطوير منظومة العمل الإداري والكيفية التي كانوا من خلالها يقومون بتأدية المهام والأعمال الإدارية منها أو حتى تلك التنفيذية، حيث يطرح المعهد مفهوم مغاير لكيفية تأدية المهام المختلفة التي يمكن أن تؤديها الموارد البشرية العاملة، وذلك وفق المنهج الأوربي الحديث.

المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في ماجستير تطوير الأداء المعرفي للموظفين وتطوير أداء الموارد البشرية:

يتوجب على كل من يرغب من الطلاب بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.

الفئة المستهدفة:

كافة العاملين والموظفين ضمن الشركات والمؤسسات.

كافة العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية.

كافة المسؤولين عن إعداد البرامج التدريبية لتطوير كفاءة الموارد البشرية.

كافة العاملين في مجال التصنيف الوظيفي.

كافة المختصين في مجال تحليل ودارسة احتياجات العاملين لبرامج التدريب.

كافة الراغبين في التعرف على أبرز المؤهلات والخبرات الحديثة التي يمكنها أن تعزز موقفهم لدى التقدم لوظائف عمل.

مع اختتام أعمال الدور، فإنه سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم ماجستير تطوير الأداء المعرفي للموظفين وتطوير أداء الموارد البشرية.