يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على ماجستير تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي ، وذلك في فروعه الأوروبية كافة حيث يتم إلقاء المحاضرات من قِبل الأساتذة المختصين في مجال إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية وتنمي برامج الدورة قدرات المشاركين على إدارة الموارد البشرية وفقاً لقواعد دقيقة تعتمد على التحليل والتوصيف وتقييم أداء الموظفين.

أهداف ماجستير تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي

يهدف معهد جنيف لإدارة الأعمال من خلال ماجستير تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي إلى تحقيق الأهداف التالية:

1. تنمية مهارات المشاركين في مجال تحليل أداء كافة العاملين في الشركة.
2. تطوير أداء المشاركين في مجال التوصيف الدقيق للوظائف ضمن الشركة وطبيعة المهام الواجب تأديتها والخبرات الواجب أن يمتلكها القائمون على إدارة تلك المهام.
3. تنمية مهارات المشاركين في مجال تقييم أداء الموظفين والوقوف على قدراتهم وتطور أدائهم.
4. تأهيل المشاركين من أجل أن يكونوا قادرين على رسم هيكلة تنظيمية دقيقة وعمل تخطيط ناجح للمسار الوظيفي.

المساقات العلمية لـ ماجستير تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي:

تشتمل المساقات العلمية للدبلوم على التالي:

1. مفهوم تحليل الأداء الوظيفي للموارد البشرية العاملة.
2. مفهوم تخطيط المسار الوظيفي.
3. مهارات اختيار الأشخاص الكفء من أجل إشراكهم في أعمال وأنشطة الشركة بما يحقق أهدافها المعدة ضمن الخطة الاستراتيجية.
4. كيفية قياس أداء العاملين ضمن الشركة والتأكد من قدراتهم في الاستمرار والبقاء ضمن مشروع الشركة.
5. مهارات اختبار قدرات الموظفين القادرين على التعامل مع التقنيات الحديثة في الإدارة وتطوير أسلوب عملهم.
6. الأدوات المستخدمة في القياس الوظيفي.
7. خطوات رسم المسار الوظيفي لكل عامل من العاملين.
8. مهارات تحليل تخطيط المسار الوظيفي.
9. مهارات الترشيح والتعيين والاختيار والنظر في الاستقالات المقدمة وتعويض النقص في الموارد البشرية.

الاستفادة العلمية:

يتعلم المشاركون ضمن برامج الدورة تطبيقات عملية في كيفية إدارة مهام مكتب إدارة الموارد البشرية وكافة المكاتب التي تتبع له إدارياً والتي تؤدي مهام التحليل الدقيق لمستوى أداء الموظفين وتتابع نشاطهم الوظيفي ومن ثم تقوم بعمل خطة ومسار وظيفي بلائم طبيعة الموارد البشرية المتوفرة كماً ونوعاً، وهو الأسلوب الذي يتم اتباعه وممارسته في الشركات الحديثة.

المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في ماجستير تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي:

على الطلاب الذين يودون القيام بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.

الفئة المستهدفة:

كافة العاملين في مجال تقييم أداء العاملين ضمن الشركة.

كافة العاملين في مجال تحليل سلوك ونشاط العاملين.

كافة المسؤولين ضمن الشركة على التخطيط الوظيفي.

مسؤولي التوصيف الوظيفي.

مسؤولي عمل التصنيف الوظيفي.

بإكمال تقديم الدورة برامجها، فإنه سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم ماجستير تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي.