يفخر معهد جنيف لإدارة الأعمال أن يعلن عن بدء التسجيل على ماجستير النظم الحديثة في تخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي وسياسات التحفيز ، وذلك في فروعه الأوروبية كافة حيث يتم إلقاء المحاضرات من قِبل الأساتذة المختصين في مجال إدارة الأعمال وتطوير الموارد البشرية وتقدم برامج الدورة منهاج شامل لتعليم المشاركين الخطوات النموذجية في عمل توزيع وظيفي ملائم للموارد البشرية يعتمد على مؤهلاتهم وخبراتهم ويحقق النتائج الأفضل.

أهداف ماجستير النظم الحديثة في تخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي وسياسات التحفيز

يهدف معهد جنيف لإدارة الأعمال من خلال ماجستير النظم الحديثة في تخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي وسياسات التحفيز إلى تحقيق الأهداف التالية:

1. تعليم المشاركين الأسس والقواعد الأولية في كيفية عمل تخطيط للقوى العاملة يناسب قدرات كافة الموظفين.
2. ابراز أهمية التخطيط الوظيفي المثالي وأثره على مردود الشركة وأداء الموظفين ككل.
3. التأكيد على العلاقة الهامة التي تربط تحقيق أهداف الشركة بالتخطيط الوظيفي النموذجي.
4. تعريف المشاركين بأهم الأدوات التي يمكن استخدامها من أجل بناء سياسة إدارية ناجحة للموارد البشرية ضمن الشركة.

المساقات العلمية لـ ماجستير النظم الحديثة في تخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي وسياسات التحفيز:

تشتمل المساقات العلمية للدبلوم على التالي:

1. تعريف تخطيط القوى العاملة.
2. مفهوم التعاقب الوظيفي.
3. مفهوم سياسات التحفيز.
4. مهارات تنبؤ وتوقع احتياجات الشركة المستقبلية من الموارد البشرية والوظائف المتوقع استحداثها ضمن الشركة.
5. مهارات تقدير احتياجات الشركة من الموارد البشرية ذات المهارات النوعية والتخصصات المحددة.
6. خطوات تخطيط الموارد البشرية بشكل نموذجي.
7. الاتجاهات الأوربية المعاصرة في كيفية عمل تخطيط دقيق للموارد البشرية.
8. مهارات وضع الموازنات العامة اللازمة من أجل توظيف الموارد البشرية واستقطاب الخبرات اللازمة.
9. مهارات وضع الأهداف العامة لتخطيط الموارد البشرية.

الاستفادة العلمية:

يتعلم المشاركون ضمن برامج الدورة أهم الطرائق والأساليب الحديثة المتبعة في الشركات العالمية في مجال التخطيط الوظيفي واللية التي يتم من خلالها عمل تصنيف وظيفي ناجح للموارد البشرية من أجل توزيعهم وفق الهيكل التنظيمي الخاص بالشركة فقاً لمؤهلاتهم وكفاءاتهم وخبراتهم في العمل وبالشكل الذي يمكنه أن يجعلهم يعملون بالحد الأقصى من قدراتهم كما يتعلم المشاركون سياسة تعويض نقص الموارد البشيرة وآليات التغلب على العوائق والصعوبات التي تواجه مسؤولي الموارد البشرية.

المؤهلات العلمية اللازمة للمشاركة في ماجستير النظم الحديثة في تخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي وسياسات التحفيز:

يفترض على كل من يرغب من الطلاب بالتسجيل ضمن الدورة المقرر عقدها الحصول على شهادة دبلوم او بكالوريوس سواء باللغة العربية أو الإنجليزية او أي لغة أخرى، كما لا يشترط أن تكون شهادتك في نفس هذا التخصص.

الفئة المستهدفة:

مسؤولي عمل التخطيط الوظيفي.

مدراء قسم التوصيف الوظيفي.

العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية.

مسؤولي اعداد البرامج التدريبية للموارد البشرية.

مسؤولي التطوير والتحديث في المؤسسات والشركات.

كافة الراغبين في تعلم المعايير الدولية في إدارة برامج التدريب والتطوير الناجحة.

بنهاية الدورة، سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم ماجستير النظم الحديثة في تخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي وسياسات التحفيز.