العربية
الإنجليزية
في بيئة العمل المتغيرة اليوم، يُعد تعزيز مبادئ التنوع والإنصاف والشمول (DEI) أمرًا استراتيجيًا لا غنى عنه، وليس فقط مطلبًا اجتماعيًا. فالمنظمات التي تنمّي ثقافات شاملة تشهد معدلات أعلى من التفاعل الوظيفي، والابتكار، والأداء. تم تصميم دورة "التنوع والإنصاف والشمول (DEI) للمهنيين في الموارد البشرية" لتدريب قادة الموارد البشرية على مدار أسبوع واحد، بهدف تزويدهم بالمعرفة والأدوات والأطر اللازمة لقيادة مبادرات DEI مؤثرة ومستدامة داخل مؤسساتهم.
تنظم الدورة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال، أحد المؤسسات الأوروبية الرائدة في التعليم التنفيذي والتطوير المهني. وهي تندرج ضمن دورات تدريبية في الموارد البشرية وموجهة للمهنيين الراغبين في دمج DEI في كل جانب من جوانب استراتيجية الموارد البشرية، من التوظيف والاحتفاظ بالمواهب، إلى تطوير القيادة وثقافة مكان العمل.
توفر هذه الدورة مزيجًا من الرؤى العملية، ودراسات الحالة الواقعية، وأدوات التخطيط القابلة للتنفيذ لتمكين المهنيين في الموارد البشرية من إحداث تغيير حقيقي. سواء كانت مؤسستك في بداية رحلتها في مجال DEI أو تسعى لتعزيز ممارساتها الحالية، فإن هذا التدريب يوفر لك الوضوح الاستراتيجي والمعرفة التشغيلية اللازمة لإحداث الأثر المطلوب.
أهداف الدورة
تهدف الدورة إلى تحقيق نتائج ملموسة تعكس أولويات إدارة رأس المال البشري العالمية، حيث سيتمكن المشاركون بنهاية البرنامج من:
- فهم تعريفات ومبادئ التنوع والإنصاف والشمول، وأهميتها في بيئة العمل الحالية.
- التعرف على العوائق النظامية أمام الشمول وتقييم استعداد المؤسسة لتحول
- تطوير سياسات وإجراءات موارد بشرية عادلة تقلل من التحيز في التوظيف وتقييم الأداء وتطوير المواهب.
- قيادة ممارسات توظيف وإدماج شاملة تجذب وتحتفظ بتنوع المواهب.
- إنشاء أطر عمل لهياكل رواتب عادلة ومسارات للترقية وخطط الإحلال الوظيفي.
- تعزيز القيادة الشاملة والكفاءة الثقافية لدى فرق الإدارة.
- استخدام البيانات والتحليلات لقياس التقدم في DEI وتقديم التقارير لأصحاب العلاقة.
- إدارة الحوارات الحساسة حول العِرق والجندر والهوية والعدالة في مكان العمل بثقة وتعاطف.
- دعم مجموعات موارد الموظفين (ERGs) والمشاركة المجتمعية ضمن استراتيجية شمول شاملة.
الفئة المستهدفة
\تستهدف هذه الدورة المهنيين في الموارد البشرية والقادة المسؤولين عن وضع سياسات وممارسات شاملة، وهي مناسبة لـ:
- مديري ومديرات الموارد البشرية الذين يقودون أو يدعمون استراتيجية
- شركاء وخبراء الموارد البشرية الذين يسعون لدمج DEI في العمليات اليومية.
- متخصصي استقطاب المواهب الراغبين في جذب قوى عاملة أكثر تنوعًا.
- مسؤولي تطوير الثقافة والتنظيم الراغبين في التغيير من خلال ممارسات شاملة.
- مسؤولي التنوع والشمول وأعضاء لجان DEI الباحثين عن خارطة طريق استراتيجية.
- مسؤولي التدريب والتطوير الذين يصممون بيئات تعلم شاملة.
- التنفيذيين والمديرين المعنيين بالتخطيط الاستراتيجي والتغيير التنظيمي المرتبط بالتنوع والإنصاف.
محتوى الدورة
على مدار أسبوع واحد، يشارك المتدربون في جلسات تعليمية تفاعلية تجمع بين المحاضرات التخصصية والتمارين العملية والنقاشات الجماعية. وتشمل الوحدات الأساسية:
- أسس التنوع والإنصاف والشمول في بيئة العمل.
- التعرف على التحيز اللاواعي وطرق الحد منه.
- التوظيف الشامل وتطوير المواهب المتنوعة.
- سياسات وممارسات الموارد البشرية العادلة.
- بناء ثقافة شاملة تعزز السلامة النفسية والانتماء.
- القيادة الشاملة والكفاءة الثقافية في فرق العمل.
- قياس نجاح DEI من خلال التحليلات والتقارير.
- تخطيط العمل والتغيير المؤسسي نحو بيئة أكثر شمولًا.
