العربية
الإنجليزية
في عالم الأعمال الحديث الذي يشهد تغييرات سريعة وتحديات مستمرة، يُعد تخطيط رأس المال البشري أحد العوامل الأساسية لنجاح المؤسسات وتحقيقها ميزة تنافسية مستدامة. فالعنصر البشري هو المورد الأهم لأي مؤسسة، وإدارته بشكل استراتيجي يضمن تحقيق الأهداف المؤسسية بفعالية وكفاءة. تنظم معهد جنيف لإدارة الأعمال. هذا البرنامج التدريبي المتخصص تحت عنوان شهادة في تخطيط رأس المال البشري، وهو مصمم خصيصًا لتأهيل محترفي الموارد البشرية بالمعارف والمهارات اللازمة لوضع وتنفيذ استراتيجيات متقدمة لتخطيط القوى العاملة. مدة الدورة أسبوع واحد، وتندرج ضمن تصنيف دورات تدريبية في الموارد البشرية.
أهداف الدورة
تهدف دورة "شهادة في تخطيط رأس المال البشري" إلى تمكين المتخصصين في الموارد البشرية من تبني نهج استراتيجي لإدارة العنصر البشري، مما يسهم في تحسين الأداء العام للمؤسسة. ومن بين الأهداف الرئيسية للدورة:
- فهم أساسيات تخطيط رأس المال البشري: التعرف على المفاهيم والعمليات والممارسات الحديثة التي تدعم كفاءة رأس المال البشري.
- مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية: تطوير خطط طويلة الأجل لتلبية احتياجات المؤسسة الحالية والمستقبلية من الكفاءات.
- استخدام التحليلات والبيانات في اتخاذ القرار: تعزيز القدرات في مجال تحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات مدروسة بشأن التوظيف والتطوير.
- تحسين استراتيجيات إدارة المواهب: تعزيز عمليات الاستقطاب والتدريب والتقييم لرفع مستوى أداء الفرق العاملة.
- التخطيط للاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة: فهم كيفية التنبؤ بالمتغيرات وتخطيط الموارد البشرية بما يتماشى مع التوجهات المستقبلية.
- بناء خطط فعالة للتعاقب الوظيفي: تأمين استمرارية الأعمال من خلال إعداد قادة المستقبل.
- اكتساب عقلية الموارد البشرية الاستراتيجية: فهم دور الموارد البشرية في قيادة التغيير المؤسسي وتحقيق نتائج قابلة للقياس.
- تنفيذ مبادرات فعالة في رأس المال البشري: تعلم كيفية تنفيذ المشاريع والمبادرات المتعلقة بالعنصر البشري وقياس نجاحها.
الفئة المستهدفة
تستهدف هذه الدورة التدريبية المهنيين العاملين في مجال الموارد البشرية ممن يسعون إلى توسيع مهاراتهم في تخطيط رأس المال البشري وتطوير الاستراتيجيات. وتشمل الفئة المستفيدة من البرنامج:
- مديرو الموارد البشرية: المسؤولون عن صياغة وتنفيذ استراتيجيات رأس المال البشري.
- شركاء الأعمال في الموارد البشرية: الذين يعملون على دمج أهداف الموارد البشرية مع خطط العمل العامة.
- أخصائيو الاستقطاب والاحتفاظ بالمواهب: الراغبون في تعزيز كفاءة العمليات الخاصة بالتوظيف وتقليل معدل دوران الموظفين.
- أخصائيو التدريب والتطوير: الباحثون عن أدوات متقدمة لتصميم برامج تدريبية فعالة.
- الخبراء في التخطيط للتعاقب الوظيفي: المعنيون بتأمين قادة الغد وضمان استمرارية الأداء المؤسسي.
- الخبراء الطامحون للتطور المهني: الراغبون في تعزيز قدراتهم وتحقيق تأثير استراتيجي أكبر في مؤسساتهم.
هذه الدورة مناسبة لكل من يسعى إلى فهم شامل لتخطيط رأس المال البشري وتطبيقه بشكل احترافي.
محتوى الدورة
يغطي برنامج "شهادة في تخطيط رأس المال البشري" مجموعة متكاملة من المحاور التي تمكّن المشاركين من امتلاك الأدوات والخبرات اللازمة لوضع خطط فعالة لإدارة الموارد البشرية. وتشمل المواضيع ما يلي:
- مقدمة في تخطيط رأس المال البشري
التعرف على المفاهيم الأساسية وأهمية الدور الاستراتيجي للعنصر البشري في نجاح المؤسسة. - تخطيط القوى العاملة بشكل استراتيجي
تطوير خطط شاملة لسد فجوات الكفاءات وتحقيق التوازن بين العرض والطلب في الموارد البشرية. - التحليلات والبيانات في الموارد البشرية
استخدام أدوات التحليل لتقييم الأداء، التنبؤ بالاحتياجات، وتحسين اتخاذ القرار. - استراتيجيات التوظيف وتطوير المواهب
تطبيق أفضل الممارسات في استقطاب وتطوير الموظفين لضمان أداء مستدام. - التعاقب الوظيفي وتطوير القيادات
تحديد وتطوير قادة المستقبل ضمن المؤسسة لضمان الاستمرارية وتحقيق النمو. - التنوع والشمول في مكان العمل
فهم أهمية التنوع في بناء ثقافة مؤسسية قوية وشاملة. - إدارة الأداء الوظيفي
تصميم أنظمة تقييم فعالة تعزز الإنتاجية وتحفز الفرق. - تنفيذ استراتيجيات رأس المال البشري
تطبيق الخطط داخل المؤسسة وضمان تحقيق النتائج المرجوة. - قياس فعالية الخطط وتنفيذ مؤشرات الأداء
تحليل مؤشرات النجاح وتقييم عائد الاستثمار في مبادرات الموارد البشرية.
بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على تطبيق استراتيجيات تخطيط رأس المال البشري بشكل احترافي يدعم نمو مؤسساتهم ويعزز من قدراتهم القيادية. وسيحصل المتدربون على شهادة معتمدة من معهد جنيف للإدارة والأعمال تؤكد مهاراتهم المكتسبة وتعزز سيرهم المهنية.
