تطوير عقلية التعلم المستمر في بيئة العمل

في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها عالم الأعمال اليوم، أصبح التكيف والنمو والتطور ضرورات حتمية للأفراد والمؤسسات على حد سواء. فالشركات التي تسعى إلى ترسيخ ثقافة التعلم المستمر تكون أكثر قدرة على الاحتفاظ بالكفاءات، ومواكبة التطورات، وتحقيق التميز والابتكار في بيئات العمل المتغيرة.

تأتي دورة تطوير عقلية التعلم المستمر في بيئة العمل كبرنامج تدريبي مكثف لمدة أسبوع، موجه خصيصًا لمحترفي الموارد البشرية المسؤولين عن تنمية المواهب وتعزيز مرونة المؤسسات. تنظم الدورة معهد جنيف لإدارة الأعمال، ضمن فئة الدورات في الموارد البشرية، حيث تقدم منهجًا عمليًا واستراتيجيًا لترسيخ سلوكيات التعلم مدى الحياة على جميع مستويات القوى العاملة.

من خلال ورش العمل التفاعلية والأمثلة الواقعية والتقنيات القابلة للتطبيق، سيتعلم المشاركون كيفية بناء بيئة عمل تشجع على التعلم والتطور، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة ونمو الموظفين. كما تسلط الدورة الضوء على الدور المحوري للموارد البشرية في توجيه العقول، وتصميم رحلات التعلم، وبناء منظمات قادرة على مواجهة التحديات.

أهداف الدورة

تهدف الدورة بشكل رئيسي إلى تمكين خبراء الموارد البشرية من قيادة التحول من النماذج التدريبية التقليدية إلى ثقافة تعلم مرنة ومحفزة يقودها الموظف. عند الانتهاء من الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

• فهم المبادئ الأساسية للتعلم المستمر
  استيعاب مفهوم عقلية التعلم وأهميتها في بيئة العمل المتجددة.
• تصميم بيئات عمل محفزة للتعلم
  تطوير ثقافات تنظيمية تعزز الفضول، وتبادل المعرفة، والنمو التعاوني.
• مواءمة التعلم مع الاستراتيجية المؤسسية
  دمج أهداف التعلم ضمن أولويات الأعمال لتحسين الأداء ودعم الابتكار.
• تشجيع التعلم الذاتي
  تحفيز الموظفين على قيادة مساراتهم التعليمية باستخدام الأدوات الرقمية، وشبكات الزملاء، وأساليب التعلم العاكس.
• تقييم أثر التعلم بشكل فعّال
  قياس نتائج مبادرات التعلم المستمر بطرق دقيقة، وتحديد فرص التحسين.
• تنفيذ نماذج تعلم قابلة للتوسع
  بناء استراتيجيات تعزز التعلم الواسع من خلال مجتمعات الممارسة، ومنصات التعلم، ومراكز تبادل المعرفة.
• تمكين القادة كسفراء للتعلم
  تدريب المديرين التنفيذيين لتجسيد وتطبيق سلوكيات التعلم المستمر داخل مؤسساتهم.

الفئة المستهدفة

صُممت هذه الدورة للمختصين في الموارد البشرية الذين تقع على عاتقهم مسؤولية تطوير الموظفين، وبناء ثقافات تعلم مستدامة داخل مؤسساتهم. الفئات التالية ستستفيد بشكل خاص:

• مديرو الموارد البشرية وأخصائيو التعلم والتطوير
  الراغبون في تجاوز التدريب النمطي نحو إحداث تحول حقيقي في التعلم المؤسسي.
• قادة تطوير المواهب
  المعنيون بتخطيط التعاقب الوظيفي وربط برامج التعلم باحتياجات العمل.
• خبراء تطوير المنظمات
  العاملون في إدارة التغيير وغرس سلوكيات جديدة في ثقافة المؤسسة.
• المدربون الداخليون والموجهون المؤسسيون
  الراغبون في نقل المسؤولية للموظفين لقيادة رحلاتهم التعليمية بشكل مستقل.
• شركاء الأعمال في الموارد البشرية ومسؤولو تفاعل الموظفين
  المعنيون بتسهيل التنقل الداخلي، والتأهيل الوظيفي، وتعزيز مرونة القوى العاملة.
• القيادات العليا المشرفة على التحول المؤسسي في الموارد البشرية
  الذين يعملون على بناء ثقافة جديدة تدعم النمو المستدام والابتكار.

الدورة مناسبة للمؤسسات في القطاعين العام والخاص، وكذلك للمنظمات غير الربحية التي تسعى لبناء فرق مرنة ومهيأة لمتطلبات المستقبل.

محتوى الدورة

تم تصميم المنهج التدريبي ليكون عمليًا وتفاعليًا، يضمن تزويد المشاركين بالأدوات اللازمة لتطبيق استراتيجيات التعلم المستمر ضمن بيئاتهم المهنية. على مدار خمسة أيام، تشمل الدورة المحاور التالية:

• مقدمة في التعلم المستمر
  التعرف على مفهوم عقلية التعلم ومحركاته في بيئة العمل الحديثة.
• بناء ثقافة فضول ونمو
  أساليب إدماج التعلم في العمليات اليومية وسلوكيات القيادة.
• مسارات وأدوات التعلم المخصصة
  استعراض أدوات التعليم الرقمي واستراتيجيات التعلم المصغر والتعلم حسب الطلب.
• أنظمة ومجتمعات التعلم التشاركي
  الاستفادة من التعلم بين الزملاء، والتوجيه، ومجتمعات الممارسة لنشر المعرفة.
• ربط التعلم بأداء الأعمال
  نماذج عملية لربط التطوير الوظيفي بالمؤشرات الرئيسية للأداء والاستراتيجية.
• علم السلوك في تبني التعلم
  فهم دوافع الموظفين وتطبيق تقنيات سلوكية لتعزيز عادات التعلم.
• القياس والتغذية الراجعة
  تحديد مؤشرات التفاعل والتطور المهني والعائد من الاستثمار في التعلم.
• جلسة ختامية: خطة استراتيجية للتعلم
  إعداد خطة تطبيقية لتعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل المؤسسة.

عند إتمام الدورة، يحصل المشاركون على شهادة معتمدة من معهد جنيف للإدارة والأعمال، مما يعكس خبرتهم المتقدمة في تطوير ممارسات التعلم في بيئة العمل.

إذا كنت من قادة الموارد البشرية الطامحين إلى بناء بيئة عمل قائمة على النمو والمرونة، فإن هذه الدورة ستزودك بالرؤية والاستراتيجيات اللازمة لقيادة ثقافة التعلم وضمان استمرارية النجاح.