العربية
الإنجليزية
يعد التوظيف المناسب من أهم المهام التي يمكن أن تتعامل معها أي منظمة. فاختيار الموظفين الجدد المناسبين يؤثر بشكل مباشر على ثقافة الشركة وأدائها العام. لضمان النجاح في هذا المجال، يجب أن يكون لدى محترفي الموارد البشرية فهم قوي لاستراتيجيات وأساليب وأدوات التوظيف الفعّالة. تم تصميم دورة أخصائي التوظيف المعتمد التدريبية، التي تنظمها معهد جنيف لإدارة الأعمال، لتزويد محترفي الموارد البشرية بالمهارات والمعرفة الأساسية للتميز في التوظيف. يقدم هذا البرنامج الشامل على مدار أسبوع واحد، رؤى معمقة حول عملية التوظيف، بدءًا من جذب المرشحين المناسبين وصولاً إلى إدارة مراحل المقابلة والاختيار بشكل فعّال.
تعد هذه الدورة جزءًا من دورات التدريب على الموارد البشرية التي يقدمها معهد جنيف لإدارة الأعمال. وهي دورة مثالية لمتخصصي الموارد البشرية الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في التوظيف والبقاء في صدارة المنافسة في مجال جذب الكفاءات.
أهداف الدورة التدريبية
تهدف دورة أخصائي التوظيف المعتمد إلى تزويد محترفي الموارد البشرية بالخبرات اللازمة لتحسين عملية التوظيف واختيار أفضل المرشحين للمنظمات. بعد إتمام الدورة بنجاح، سيكون المشاركون قادرين على:
- إتقان تقنيات التوظيف المتقدمة: تعلم استراتيجيات التوظيف الحديثة والمثبتة، بما في ذلك كيفية البحث عن المرشحين، إدارة خطط التوظيف، وتقييم فعالية حملات التوظيف.
- فهم عملية التوظيف بالكامل: الحصول على فهم واضح للعملية الكاملة للتوظيف، من تحليل الوظائف وكتابة أوصاف الوظائف إلى الاختيار النهائي والتوظيف.
- استخدام تقنيات المقابلات بشكل فعّال: تطوير مهارات إجراء المقابلات المنهجية والمرتكزة على الكفاءات التي تتيح لمحترفي الموارد البشرية تقييم المرشحين بدقة وتقليل مخاطر التوظيف.
- استخدام التكنولوجيا في التوظيف: استكشاف دور الأدوات الرقمية وبرامج التوظيف التي يمكن أن تساعد في تبسيط عملية التوظيف وتحسين الكفاءة.
- تعزيز التنوع والشمول: تعلم أفضل الممارسات لضمان التنوع والشمول في التوظيف، وفهم كيفية التغلب على التحيزات أثناء عملية الاختيار.
- تقييم وتحسين استراتيجيات التوظيف: تزويد المشاركين بالأدوات والتقنيات لقياس نجاح مبادرات التوظيف، مما يضمن التحسين المستمر والتوافق مع أهداف المنظمة.
- تحسين تجربة المرشح: تعلم كيفية خلق تجربة إيجابية للمرشحين تعزز من علامة صاحب العمل وتجذب أفضل الكفاءات.
تزود هذه الدورة التدريبية المشاركين بالمعرفة العملية والقابلة للتطبيق لتطوير مهاراتهم في التوظيف، وزيادة الكفاءة، واختيار أفضل المرشحين في سوق تنافسية.
الفئة المستهدفة
تعد دورة أخصائي التوظيف المعتمد مثالية لمحترفي الموارد البشرية والخبراء في التوظيف الذين يسعون لتعزيز معرفتهم ومهاراتهم في مجال التوظيف واكتساب الخبرات المتقدمة في هذا المجال. هي مثالية لـ:
- مديري الموارد البشرية ومديري الأقسام: الذين يقودون فرق التوظيف ويتحملون مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف في منظماتهم.
- متخصصي التوظيف ومديري اكتساب المواهب: المحترفين المسؤولين عن البحث عن المرشحين وتصفية وتقييمهم، الذين يرغبون في تحسين تقنيات التوظيف الخاصة بهم.
- محترفي الموارد البشرية الذين يسعون للتطور المهني: الممارسون في مجال الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز مسيرتهم المهنية من خلال الحصول على شهادة متخصصة في التوظيف، مما يمكنهم من أن يصبحوا قادة في مجال التوظيف في منظماتهم.
- مديري التوظيف: الأفراد المسؤولين عن اتخاذ قرارات التوظيف في الأقسام المختلفة، الذين يرغبون في تعميق فهمهم لعملية التوظيف وتحسين قدرتهم على اختيار أفضل المرشحين لفرقهم.
- خبراء إدارة المواهب والتطوير في الموارد البشرية: المحترفون المشاركون في إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة الذين يرغبون في تحسين استراتيجيات التوظيف لتلبية أهداف المنظمة.
- أصحاب الشركات الصغيرة: رواد الأعمال وأصحاب الشركات الصغيرة الذين يتعاملون مع التوظيف بأنفسهم ويرغبون في تبني ممارسات توظيف فعّالة ومنهجية لبناء فرق عمل قوية.
تعد هذه الدورة أيضًا مناسبة لكل من يشارك في التوظيف وإدارة المواهب، من المبتدئين في مجال التوظيف إلى المحترفين ذوي الخبرة الذين يرغبون في تحديث مهاراتهم ومعرفتهم.
محتوى الدورة التدريبية
تغطي دورة أخصائي التوظيف المعتمد جميع جوانب عملية التوظيف بطريقة عملية ومنهجية. بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قد اكتسبوا فهماً شاملاً للمكونات المختلفة للتوظيف، من البحث الأولي عن المرشحين إلى الاختيار النهائي.
- مقدمة في التوظيف وأفضل ممارسات الموارد البشرية: فهم دورة التوظيف وأهميتها في نجاح الأعمال، المقاييس الرئيسية للتوظيف وأداء الفرق، وأفضل ممارسات الموارد البشرية في جذب المواهب.
- تحليل الوظائف وكتابة أوصاف الوظائف: كيفية إجراء تحليل فعّال للوظائف وتحديد احتياجات التوظيف، كتابة أوصاف وظائف واضحة ودقيقة تجذب المرشحين المناسبين.
- البحث عن المرشحين وبناء خط أنابيب للتوظيف: تقنيات البحث عن المرشحين النشطين والكسالى، بناء خط أنابيب قوي للموهوبين باستخدام القنوات عبر الإنترنت وخارجها.
- تصفية المرشحين واختيارهم الأولي: تطوير عمليات تصفية فعّالة للمرشحين، كيفية مراجعة السير الذاتية ورسائل التغطية لتحديد المرشحين المؤهلين.
- إجراء المقابلات واختيار المرشحين النهائيين: التحضير للمقابلات المنهجية المرتكزة على الكفاءات، تقنيات المقابلات السلوكية وتقييم الإجابات.
- الاعتبارات القانونية والأخلاقية في التوظيف: فهم قوانين العمل واللوائح المتعلقة بالتوظيف، ضمان التنوع والمساواة والشمول في عملية التوظيف.
- مراجعة أداء التوظيف والتحسين المستمر: تحليل نتائج التوظيف باستخدام المقاييس، جمع التعليقات من المرشحين والمديرين، وتحسين عمليات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات.
سيحصل المشاركون على تمارين عملية ودراسات حالة تساعد في تعزيز المفاهيم الأساسية والمهارات. بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قد اكتسبوا فهماً شاملاً حول كيفية تحسين عمليات التوظيف وبناء فرق قوية ودفع النجاح التنظيمي.
تعد هذه الدورة استثمارًا قيمًا للمحترفين في الموارد البشرية الذين يهدفون لأن يصبحوا أخصائيي توظيف معتمدين، مما يمكنهم من تعزيز مسيرتهم المهنية مع المساهمة في نجاح منظماتهم. بعد إتمام الدورة، سيتلقى المشاركون شهادة من معهد جنيف لإدارة الأعمال، مما يثبت خبراتهم المتقدمة في مجال التوظيف.
