العربية
الإنجليزية
في بيئة الأعمال المتسارعة اليوم، تطورت مهام المتخصصين في الموارد البشرية، مما يتطلب منهم امتلاك فهم عميق للممارسات الإدارية وامتلاك القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات استراتيجية. تهدف دورة دورة تدريبية معتمدة من IIBA لتحليل الموارد البشرية التي يقدمها معهد جنيف لإدارة الأعمال إلى تمكين مديري الموارد البشرية من اكتساب المهارات اللازمة لتحليل بيانات الموارد البشرية بشكل فعال. تستغرق هذه الدورة الشاملة أسبوعًا واحدًا وتركز على تزويد المتخصصين في الموارد البشرية بالأدوات والتقنيات اللازمة لتحليل مؤشرات الموارد البشرية، وتحسين استراتيجيات إدارة المواهب، ومواءمة الممارسات الإدارية مع الأهداف العامة للمؤسسة. تعتبر هذه الدورة جزءًا من دورات تدريب الموارد البشرية لدينا وهي إضافة قيمة لمهارات أي مدير موارد بشرية.
أهداف الدورة
تم تصميم دورة دورة تدريبية معتمدة من IIBA لتحليل الموارد البشرية لتزويد مديري الموارد البشرية بفهم عميق لتحليل الموارد البشرية وتمكينهم من استخدام البيانات في اتخاذ قرارات استراتيجية. بعد إتمام هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
- فهم أساسيات تحليل الموارد البشرية: الحصول على فهم قوي للمؤشرات الرئيسية للموارد البشرية، ومصادر البيانات، والتقنيات التحليلية. تعلم كيفية تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ يمكن أن تساعد في تحسين أداء الموظفين، ورضاهم، واحتفاظهم.
- إتقان اتخاذ القرارات بناءً على البيانات: تطوير القدرة على استخدام بيانات الموارد البشرية في اتخاذ قرارات استراتيجية. يتضمن ذلك فهم اتجاهات القوى العاملة، وتحسين استراتيجيات التوظيف، وتقييم أداء الموظفين.
- تعزيز إدارة المواهب: تعلم كيفية تطبيق التحليلات في التوظيف، والتدريب، وبرامج التطوير. يساعد هذا في التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة وضمان بقاء المؤسسة تنافسية وقابلة للتكيف.
- تحسين مواءمة المنظمة: تعلم كيفية مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال باستخدام البيانات لقياس فعالية المبادرات الإدارية وضمان مساهمتها في الأهداف الأكبر للمؤسسة.
- استخدام التكنولوجيا في تحليل الموارد البشرية: استكشاف برامج وأدوات الموارد البشرية التي تسهل جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير. فهم كيف يمكن للتكنولوجيا تبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين دقة البيانات.
- تطوير مهارات التقارير والتصور البياني: تعلم كيفية تقديم بيانات الموارد البشرية ورؤاها بوضوح من خلال التقارير والتصورات البيانية، مما يسهل على الأطراف المعنية فهم الاتجاهات واتخاذ قرارات مستنيرة.
تضمن هذه الدورة أن يتمكن مدراء الموارد البشرية من فهم تحليل الموارد البشرية بشكل كامل وتطبيقه في سيناريوهات حقيقية، مما يسهم في تحسين الكفاءة وتحقيق النتائج التنظيمية.
الفئة المستهدفة
دورة دورة تدريبية معتمدة من IIBA لتحليل الموارد البشرية مثالية لمديري الموارد البشرية والمتخصصين الذين يرغبون في تعزيز قدراتهم التحليلية ومواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أداء الأعمال. ستكون هذه الدورة مفيدة بشكل خاص للأفراد الذين هم:
- مديرو وموظفو الموارد البشرية: أولئك الذين يقودون أقسام الموارد البشرية والمسؤولين عن اتخاذ القرارات القائمة على البيانات التي تؤثر في التوجه الاستراتيجي للمؤسسة.
- المتخصصون في الموارد البشرية الذين يسعون للتقدم المهني: الأفراد في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لتعزيز خبراتهم ومعرفتهم بالتحليل من أجل الحصول على أدوار ومسؤوليات أعلى.
- المحللون في الموارد البشرية والمتخصصون في التوظيف: أولئك الذين يعملون بشكل مباشر مع بيانات الموارد البشرية والتوظيف وإدارة المواهب ويرغبون في تحسين قدرتهم على تحليل وتفسير هذه البيانات بشكل فعال.
- مديرو الأعمال الذين لديهم مسؤوليات في الموارد البشرية: المدراء الذين يتعاملون مع مهام الموارد البشرية بجانب واجباتهم الأخرى ويحتاجون إلى فهم تحليل الموارد البشرية بشكل أفضل لإدارة فرقهم وتحقيق أهداف المنظمة.
- المستشارون في الموارد البشرية: المهنيون الذين يقدمون خدمات الموارد البشرية للأعمال الأخرى ويرغبون في تحسين عروضهم من خلال إضافة أساس قوي في تحليل الموارد البشرية واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
- المؤسسات التي تطبق ممارسات الموارد البشرية المعتمدة على البيانات: هذه الدورة أيضًا مناسبة للشركات التي تتجه نحو ممارسات موارد بشرية تعتمد بشكل أكبر على البيانات وتحتاج إلى تحسين مهارات فرق الموارد البشرية لديهم للتعامل مع البيانات بشكل أكثر فعالية.
أي شخص يشارك في مجال الموارد البشرية ويرغب في تحسين فهمه وتطبيقه لتحليل الموارد البشرية لتعزيز الأداء التنظيمي سيجد هذه الدورة مفيدة.
محتوى الدورة
تتكون دورة دورة تدريبية معتمدة من IIBA لتحليل الموارد البشرية من مجموعة من المواضيع التي تمنح المشاركين فهمًا شاملاً لتحليل الموارد البشرية والمهارات العملية التي يمكن تطبيقها فورًا في أدوارهم. يتم تنظيم المحتوى كما يلي:
- مقدمة في تحليل الموارد البشرية:
- فهم دور التحليل في الموارد البشرية والأعمال.
- المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية وكيفية مواءمتها مع أهداف المنظمة.
- أهمية اتخاذ القرارات بناءً على البيانات في ممارسات الموارد البشرية الحديثة.
- جمع البيانات وإدارتها:
- التعرف على جمع البيانات ذات الصلة في الموارد البشرية من مصادر متعددة.
- الأدوات والتقنيات المستخدمة لجمع وإدارة بيانات الموارد البشرية.
- ضمان دقة البيانات وموثوقيتها من أجل التحليل الفعال.
- تحليل بيانات الموارد البشرية:
- تحليل المؤشرات الرئيسية مثل أداء الموظفين، والمعدل التراكمي، والمشاركة.
- تقنيات استخدام البيانات لتقييم استراتيجيات التوظيف وتخطيط القوى العاملة.
- التحليلات التنبؤية لتوقع احتياجات الموارد البشرية المستقبلية والتحديات.
- تحليلات إدارة المواهب:
- استخدام البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف والتدريب وتطوير الموظفين.
- تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية ومجالات التحسين.
- مواءمة استراتيجيات إدارة المواهب مع أهداف المنظمة.
- مشاركة الموظفين واحتفاظهم:
- تحليل بيانات مشاركة الموظفين لتحسين استراتيجيات الاحتفاظ.
- فهم العلاقة بين رضا الموظفين وأدائهم.
- استخدام التحليلات لتصميم برامج الاحتفاظ التي تقلل من معدل التغيير.
- التقارير والتصورات البيانية في الموارد البشرية:
- إنشاء تقارير الموارد البشرية واضحة وقابلة للتنفيذ للإدارة.
- استخدام أدوات التصور البياني لعرض البيانات بشكل فعال.
- تقديم التوصيات بناءً على رؤى البيانات للإدارة العليا.
- مواءمة تحليلات الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة:
- دمج تحليلات الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي للأعمال.
- استخدام البيانات لضمان توافق الأنشطة البشرية مع أهداف العمل.
- قياس نجاح المبادرات الإدارية وتعديل الاستراتيجيات حسب الحاجة.
- دراسات الحالة والتطبيقات العملية:
- أمثلة واقعية على التحليل الفعلي للموارد البشرية.
- مناقشات جماعية وتمارين لتطبيق المفاهيم في سيناريوهات الأعمال الفعلية.
- فرص لاستكشاف التحديات والفوائد من تحليل الموارد البشرية في صناعات مختلفة.
بعد الانتهاء من الدورة، سيحصل المشاركون على شهادة من معهد جنيف لإدارة الأعمال، مما يعزز خبرتهم كمحللين معتمدين من IIBA في الموارد البشرية. ستعمل هذه الدورة على تحسين قدرتك في استخدام البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة، وتحسين إدارة القوى العاملة، وتحقيق نجاح الأعمال.
